“《公务员法》在此基础上，将引咎辞职制度法制化。因此，引咎辞职既有政治性，又有法律性，可以说是一种政治法律责任，这是我国法律责任体系中一种新的责任制度。”国家行政学院教授刘旭涛表示，建立引咎辞职制度，从法律上解决了长期困扰人事管理中领导干部“能上不能下”的问题，为建立一支适合新时期任务的领导干部队伍提供了法制保障。

专家认为，引咎辞职制度不同于公务员因自己直接的违法违纪行为导致的带有强制性的纪律处分和法律制裁，而是在领导成员的行为尚不够纪律处分和法律制裁的情况下承担政治责任的一种形式。

6.公务员眼下可是个“香饽饽”，从2008年国家招考60∶1的录取比例中可见一斑。我国公务员制度于1993年建立，2006年正式实施《公务员法》。良好的公务员制度应与时俱进，须从管理体制着手，进行长远有效的改革。

国家行政学院公共行政教研室主任竹立家在接受记者采访时说，公务员制度改革应以激励为主，改革政治体制、组织机制，并适当约束和限制“一把手”的权力，并不赞成政府雇员和聘任制。

《公务员法》规定了公务员聘任制，2007年人事部批准上海浦东新区和深圳市首批试点聘任公务员制度。

浦东新区招聘的职位类型集中在金融规划、经济分析、教育管理等专业性较强的领域，有些职位提供40万元的年薪，采取协议工资制度，不存在上限。沪深两地所招公务员的任期都在1至5年之间，实行合同制管理。而这种方式也被其他省市效仿。

2008年8月21日，云南省政府发布消息，拟开展聘任制公务员试点，初步提出在省发改委、省建设厅、省金融办公室3个省级机关选择3个高管职位，以10万元以上年薪向社会招聘。

同年7月17日，扬州市开始全面招收政府雇员，实行年薪制，共6档，从5万元到14万元不等，适时调整。并对少数特别优秀、能做出巨大或特殊贡献的人才，经市政府批准可另行确定年薪标准。

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