问题一：有法不依、程序复杂的状况还要维持多久?

为了保护劳动者的生产安全，国家出台的有关保护条例不少，但往往在执行过程中遇到种种阻碍。在河南省执行职工职业病鉴定证明中，整个过程复杂而烦琐，更需要用人单位出具多种证明，竞出现了专业医院的专业鉴定抵不过一个职防所报告的状况。

问题二：农民工何时能走出维权难的困境?

张海超事件披露之后，社会舆论反响强烈。中国一亿多的农民工，权益受到侵犯的事例当属不少，如果都需要像张海超那样做出惊世之举，那我们的劳动关系如何做到和谐，社会又如何实现和谐?

问题三：无视劳动者健康的用工现象何时能得以禁绝?

办企业、求利润是天经地义的事，但是企业以牺牲劳动者身体健康为代价来换取利润，只能说是为富不仁。这样的企业若长期存在，不知道将来还会出现多少个“张海超”!

问题四：“人治”现象何时才能销声匿迹?

张海超是企业忽视生产安全的受害者，本应“有理走遍天下”，但他却落到了求告无门、走投无路的地步，最后经“开胸验肺”引起媒体披露，事情才出现了转机。一些地方和部门却有法不依，非要领导出面方才解决不可。如果办事都这样，法律法规岂不成了摆设?

纠正一个错误并不难，难的是从根源上避免错误发生。针对以上问题，相关部门应该引起重视。

第一，简化政务办理流程，有法必依，形成高效的行政氛围，是我党一直追求和努力的目标。国家各部门要关注民情民意，加大立法，严格执法。群众事，无小事。如何在明确事实证据的基础上，进一步尽可能地精简材料，简化办理流程，缩短办理时间，明确办理时限，推而广之，在涉及民生的方方面面，切实落买政府职能。

　　更多内容请继续关注 安徽人事考试网 芜湖人事考试网