安徽人事考试网二、博士后研究人员的招收

　　1.具有博士学位，品学兼优，身体健康，年龄在四十五岁以下的人员，可申请进站从事博士后研究工作。对急需的人才，申请进站的博士后研究人员年龄可适当放宽。

　　2.鼓励省级博士后科研工作站与国家级博士后科研流动站联合招收、培养博士后研究人员。

　　3．博士后研究人员可以“全日制”在站从事科研工作，也可在保证完成研究项目的前提下，实行“弹性制”，兼职从事研究工作，也可实行“项目申领制”，在站外从事研究工作。

　　4.设站单位应面向社会公开招聘博士后研究人员，要对申请者的科研能力、学术水平和已取得的科研成果进行严格审核，择优招收。

　　安徽人事考试网三、博士后研究人员的管理

　　1.设站单位应当与博士后研究人员签订协议，明确双方的权利、义务以及工作目标、课题要求、在站工作期限、产权成果归属、工资福利待遇、违约责任等。要按规定程序办理博士后研究人员进出站等手续，并邀请合作导师做好项目研发的指导和考评工作。

　　2.设站单位负责博士后研究人员在站期间的科研和日常管理等工作，做好博士后研究人员的考核工作。制定对博士后研究人员目标管理、绩效评估、奖励惩处等具体管理办法，对在站博士后研究人员进行考核，考核内容包括博士后研究人员的学术水平、科研能力、研究成果等。对研究成果突出、表现优秀的博士后研究人员应给予表彰和奖励。对出站考核合格的博士后研究人员，准予出站，对考核不合格的博士后研究人员，予以劝退或解约。

　　3.设站单位应将博士后研究人员纳入本单位人事管理范围，其人事、组织关系、工资福利待遇等比照本单位同等人员对待，或按协议执行。

　　4.省级博士后科研工作站招收的博士后研究人员比照国家级博士后科研工作站招收的博士后研究人员享受同等待遇，执行国家、省有关博士后工作的政策和规定。

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