三、主要程序公推公选工作采取大众引荐、组织引荐和考试、考核相分离的方法，依照发布公告、报名与初审、资历复审、大众引荐、组织引荐、笔试、面试、调查、决议任用等程序停止。

　　（一）发布公告在《滁州日报·定远新闻》、定远政府网、定远先锋网、安徽人事考试网等媒体发布公告，发布公推公选的职位及职数、报名条件和选拔方式办法等。

　　（二）报名全县契合条件人员，分别到所在乡镇、县直单位报名。报考者须填写报名注销表，并提供以下资料：自己身份证、学历证书、任职文件的原件及复印件（由所在单位审核盖章后，原件退还自己，复印件附在自己报名表后集中交县公选办，有关资料以16k纸印刷）。

　　（三）加分要素报考人员在报名时要同时提供加分触及的有关资料，主要包括学历学位证书、工作阅历以及2006年以来年度考核、惩处奖励等方面状况，最高加分不超越5分。

　　（四）资历初审各乡镇和县直各单位党委（党组）组织人事部门担任报名人员资历条件和相关加分触及证明资料的初审工作。报名及资历初审完毕后，及时将契合报考条件人员的报名注销表、报名人员名册、加分触及证明资料等相关资料（加盖党委或党组印章）报县公选办。

　　（五）资历复审县公选办对报名者所报职位的资历条件、加分触及证明资料等状况停止资历复审，构成契合条件人员名册。依据各单位实践状况肯定详细引荐名额。

　　（六）大众引荐、组织引荐各乡镇和县直各单位依据县公选办肯定的引荐名额，召开民主引荐会，在契合条件的人员中按肯定的名额引荐人选。参与民主引荐人员的范围参照个别选拔担任科级指导干部引荐人员范围肯定，参会人数不得少于应到会人数的三分之二。引荐人选在大众引荐中的得票率必需在30%以上（等额引荐的得票率必需在70%以上）。

　　依据大众引荐状况，党委（党组）集体研讨肯定引荐人选，将参考人员的大众引荐状况汇总表、组织引荐人选名册（加盖党委或党组印章）及自己近期同底1寸正面免冠彩色照片3张报县公选办。

　　县公选指导小组依据资历检查和引荐状况，研讨肯定参与笔试人员，选拔职数与引荐参考人数的比例准绳上不低于1：4。如引荐参考人数缺乏，则相应减少选拔职数。

　　（七）笔试笔试满分为100分。报名资历合格者，在规则的时间和地点持准考证、自己身份证参与统一组织的笔试。笔试主要测试应试者应具备的根本理论、根本学问、根本办法和有关专业学问的控制水平，特别是运用有关理论、学问和办法剖析处理实践问题的才能。

　　依据笔试和加分后的合成成果，依照1：3比例从高分到低分肯定参与面试人员。

　　（八）面试面试满分为100分。主要调查应试者政策理论程度，剖析处理实践问题才能，指导程度、指导艺术，言语表达才能，逻辑思想才能等。面试小组由有关指导和专家组成，同时约请局部县级以上“两代表一委员”和干部大众代表旁听。

　　笔试和加分的合成成果、面试成果分别按50%加权计算总成果。按1：2的比例从高分到低分肯定调查对象。

　　（九）组织调查组织调查由县委组织部详细组织施行，调查组由县纪委、县委组织部等有关方面人员组成。经过个别说话、实地调查、查阅材料、同调查对象面谈等方式，全面调查干部的德、能、勤、绩、廉，注重调查工作实绩和大众公认水平。突出对调查对象德的专项调查，采取发放民意调查表、个别说话方式，有针对性地理解调查对象的党性涵养、大局认识、工作作风、社会交往、兴味喜好、家庭关系等。

　　县公开选拔科级干部工作指导小组依据调查状况研讨提出任用倡议，提请县委常委会集体讨论，差额票决。

　　因各种缘由呈现调查人选缺额的，在参与面试人员中依次等额递补。

　　（十）决议任命召开县委常委会，对调查人选停止差额票决，肯定拟任人选。

　　（十一）公示对拟任人选停止公示，公示时间为7天。

　　（十二）决议任用未发现影响任用问题的，实行任职手续。对决议任用人员实行试用期，试用期一年，试用期间按该职位享用待遇。试用期满后，经考核合格的，正式任职；不合格的免去试任职务，按试任前职级另行布置工作。

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