三、主要方法和程序

　　按照竞职演讲、民主测评、笔试、面试、组织考察、县委差额票决、公示等程序进行，分步遴选。其中，竞职演讲、民主测评、笔试、面试采取量化计分，权重比例为1.5：1.5：4：3。具体步骤为：
　　（一）动员部署
　　各系统分别召开动员大会，公布实施方案，动员符合资格条件的人员积极参与竞争上岗。
　　（二）报名及资格初审
　　凡符合竞争上岗条件和资格的人员，分别到县教育局、公安局、司法局政工股（室）报名，政工股（室）负责报名人员资格条件的初审工作。
　　报名时须填写报名登记表，并提供以下材料：本人身份证、学历学位证书原件及复印件（由所在单位审核盖章后，原件退还本人，复印件附在本人报名表后集中交县竞争上岗办，有关材料以16k纸印刷）。；本人近期同底1寸正面免冠彩色照片3张。
　　每人限报1个职位。参与本系统竞争上岗副科级职位的，不许同时报考县公推公选副主任科员职位。
　　下列人员不得报考：正在被司法机关立案侦查、纪检监察机关立案审查的；受党纪处分规定的期限未满的；受政纪处分尚未解除的；因其它原因不适合报考的。
　　（三）资格审查
　　县竞争上岗办依照竞争上岗条件对报名者进行资格审查，并公布结果。每个岗位报名人数不得少于4人，不足规定开考比例的，相应减少岗位数，已报名的人员在规定的时间内可改报其他职位。
　　（四）竞职演讲、民主测评
　　召开干部大会，竞争人选作竞职演讲，介绍个人基本情况、近年来本职工作完成情况，以及任职后的工作设想。有关人员对其竞职演讲情况进行评分，并结合竞职演讲和平时了解掌握的情况，与会人员对竞岗人员进行民主测评。
　　民主测评分优秀、称职、基本称职、弃权、不称职五个等次，分别计100分、80分、60分、20分、0分。民主测评得分=[100×优秀票数+80×称职票数+60×基本称职票数+20×弃权票数]÷有效票数。
　　竞职演讲和民主测评各按15%的比例计入笔试成绩。
　　（五）笔试、面试
　　1、笔试。笔试分为公共知识和专业知识，以闭卷方式进行，主要测试参加竞争者履行岗位职责所必备的基本知识和专业知识。笔试成绩总分为100分，其中公共知识、专业知识各占50分。
　　根据笔试成绩（按40%比例折算）和竞职演讲、民主测评的合成成绩，从高分到低分按1:3的比例确定面试人员。
　　2、面试。面试成绩总分100分，采取结构化面试的方式进行。面试小组由有关领导和专家组成。竞争上岗职位所在单位组织本单位人员参加旁听。
　　面试成绩按30%的比例计入竞争上岗的总成绩。
　　综合竞职演讲、民主测评、笔试、面试得分折算后的综合成绩，按1：2比例，从高分到低分确定考察对象人选。如竞职人员总分相同出现并列的，以笔试、面试得分从高到低确定考察对象人选。对民主测评分数过低的人员，可不列为考察对象。
　　（六）组织考察
　　由县委组织部具体组织实施，考察组由县纪委、县委组织部等有关方面人员组成。通过个别谈话、实地考察、查阅资料、同考察对象面谈等方式，全面考察干部的德、能、勤、绩、廉，注重考察工作实绩和群众公认程度。考察组根据考察情况提出建议人选，由县竞争上岗工作领导小组研究提出任用建议，提请县委常委会集体讨论作出任用决定。
　　因各种原因出现考察人选缺额的，在同职位面试人员中依次等额递补。
　　（七）决定任用
　　召开县委常委会，对考察人选进行差额票决，确定每个职位拟任人选。对拟任人选进行公示，公示时间为7天。对任用者实行一年的试用期。

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