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2011年泾县中学公开引进高层次紧缺学科教师工作方案(3)

2011-08-01 10:07 安徽公务员考试网 作者：芜湖华图 来源：安徽人事考试网
【导读】安徽人事考试网2011年泾县中学公开引进高层次紧缺学科教师工作方案
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（1）笔试

 
  笔试采取闭卷考试方式，全卷满分为100分。试卷内容包括《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国教师法》、《未成年人保护法》、《幼儿园教育指导纲要》、《幼儿园工作规程》、《幼儿园管理条例》、《幼儿教育学》、《幼儿心理学》。设定50分为最低分数线，达到最低分数线及以上的人员方可进入面试。
（2）面试：面试人数依照笔试成绩从高分到低分顺序，按照招聘岗位数2∶1的比例确定，若最后一名有2人以上成绩相同，则并列进入面试；若等于或少于招聘岗位数的直接进入面试。面试采取试讲和基本功测试相结合的方式，分值均以百分制计，成绩保留2位小数（第三位四舍五入）。试讲占面试成绩的60%、基本功测试占面试成绩的40%（均四舍五入，保留两位小数）。面试试讲的方法为临时抽定课题、统一时间备课、抽序试讲；基本功测试内容为舞蹈、弹琴和简笔画三项，其中舞蹈、弹琴曲目自备，简笔画临时抽题测试。面试评审组由七位评委组成，七位评委的评分去掉一个最高分、一个最低分，取其余五位评委总评分的平均分，成绩保留2位小数（第三位四舍五入）。
  笔试时间、地点详见准考证；
  面试时间、地点另行通知。
  总成绩合成：按照笔试成绩与面试成绩4:6的比例合成总成绩。笔试成绩、面试成绩、总成绩均四舍五入，保留两位小数。
（四）体检与考察（含资格复审）
  1、依总成绩（引进人才按面试成绩）从高分到低分顺序，按与招聘岗位数1∶1的比例确定体检和考察人选。报考泾川幼儿园教师岗位的若总成绩相同的，则依照面试成绩从高分到低分排序确定；若面试成绩仍相同的，则依照试讲成绩从高分到低分排序确定；若仍相同的，则依照学历高的优先。引进人才面试成绩相同时，另加试本专业知识测试，依专业知识测试成绩从高分到低分排序确定体检考察人选。递补人员的确定照此规定执行。
  2、体检参照安徽人事考试网《安徽省教师资格申请人员体检标准及办法》和省教育厅《关于修订安徽省教师资格申请人员体检标准及办法的通知》（教秘人〔2004〕56号）、《关于进一步做好教师资格认定体检工作的通知》（皖教师〔2011〕1号）等文件规定和程序，在二级甲等以上综合性医院进行。在规定时间内未到达指定地点的视为放弃；对体检结论有疑问者，在体检结论公告后的第二天考生本人可以申请复检，否则视为放弃复检，复检只进行一次。申请复检考生体检结果以复检结论为准。体检时间、地点及具体安排另行通知。体检费用考生自理。
  3、考察（资格复审）：考察参照《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》执行。重点考察拟聘用人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩（学业成绩）以及是否需要回避等方面的情况。同时对报考资格进行复审，不符合报考条件的，取消考察资格。
 （五）公示：考试（笔试、面试）、体检工作各环节结果均通过网站公示3天；考核工作结束后，提出拟聘人选，经公开招聘工作领导小组审定后向社会公示7个工作日。
 （六）等额递补：在体检、考察、公示环节直至最终聘用前，如有不合格、不符合条件及其他原因放弃或取消聘用资格的，由公开招聘中小学教师领导小组按规定等额递补。
 （七）聘用：对拟聘用人员公示无异议或者反映问题不影响聘用的，由招聘单位主管部门向县人力资源和社会保障局提出用人报告，经县人力资源和社会保障局审批后，用人单位必须在15日内与其签订聘用合同，并办理有关聘用手 

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（责任编辑：芜湖_艾梦婷)

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