安徽公务员培训一、当前利益关系失衡的现状

　　(一)阶级阶层利益关系不协调。比如阶层向上流动困难，阶层复制现象增多;一些社会阶层群体相对社会地位下降，出现失利阶层和失意阶层;强势阶层与弱势阶层出现，社会排斥现象凸显等。

　　(二)城乡利益关系不协调。农村和农民在现代化、工业化中逐渐被边缘化，城乡居民的收入差距以及经济总量逐步拉大，城乡矛盾越发明显。同时，农村居民在就业、社保、教育、卫生、文化、福利、环保等公共事业方面与城市居民差别日益明显，社会事业及其基础设施远远落后于城市。

　　(三)地区利益关系不协调。这种差距不仅表现在东部沿海、西部地区、东北地区和中部地区等大区之间和行政区域之间，也表现在发达地区与各类问题区域之间，比如资源枯竭地区、老少边穷地区、生态脆弱地区等等。

　　(四)行业利益关系不协调。很多收入差距不是由于高收入行业提高经营管理水平带来的，而是利用其垄断地位抬高价格来获取暴利，或者利用行政权力低价甚至无偿占有公共资源，获得超额收入。

　　(五)劳资利益关系不协调。例如资方拖欠和克扣工人工资、无偿延长劳动时间、非法雇佣童工、不改善工作环境等问题普遍存在，从而严重侵害了劳动者利益，造成劳资关系紧张，成为影响社会和谐的重要因素。

　　(六)干群利益关系不协调。

　　安徽公务员培训 (一)市场经济发育不够完善。比如农村户籍人口在就业、收入、教育、医疗、社会保障等方面的不均等待遇问题、不同行业在公共资源占用和发展环境方面面临的不公平问题等，这些都会引起利益不协调。

　　安徽公务员培训(二)调节收入分配制度有待改进。比如累进的个人收入所得税政策、遗产税政策等。收入和财富分配制度的不完善和非规范化，给调节社会中的利益关系造成了一系列的困难。

　　安徽公务员培训(三)保护弱势群体权益的制度不健全。一是政策本身制定得不尽合理，标准偏低，难以补偿受损群众的损失，或不同补偿标准之间差距过大，形成心理不平衡;二是由于保护新生弱势群体的法律法规不健全，弱势群体的合法权益很难得到有效保护。

　　安徽公务员培训(四)社会保障和公共服务不到位。面向困难群众的基本公共服务主要包括最低生活保障、基本医疗、基本教育(包括基础教育和必要的就业培训等)、基本养老保障和基本的住房需要等。当前，我国社会保障水平还很低，覆盖面很窄，公共服务投入不够，尤其在农村地区表现得尤为突出，这些也严重影响到利益的平衡和协调。

　　安徽公务员培训(五)贪污腐败现象严重。

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