注重培训考核，职业化队伍建设步伐加快

　　今年6月面向社会公开招考了两名既有娴熟的专业技术又有文字综合、宣教能力的复合型干部，充实壮大服务队伍。安徽公务员考试网注重培训提升，选派干部到南京人口学院及省、市培训班进行家庭保健知识、早期教育、先进工作方式等方面的学习和培训，外派干部到上海、南京进行技术培训，联系省二院、市红旗医院、一院、二院做为培训基地，安排技术人员定期实习、深造，提高技术水平，加强队伍的职业化建设步伐。创新岗位比武方式，提高为民服务的技能和本领。发出向“爱心妈妈”王桂芬学习的倡议，全县计生系统512个爱心家庭为四川北川县小坝乡中心小学捐款5750元，当地校长电话致谢并寄来锦旗和照片。建立“目标化、责任制、严考核、重奖惩”的考核管理机制，细化量化人口计生工作任务和指标。制定绩效考核工作制度、机关干部行为规范、首问责任制、技术服务承诺和宣传报道奖励等项制度，为做好人口计生工作提供重要保障。

　　发挥协会作用，群众自治工作得到新提升

　　2009年加强协会的组织建设，开展“双培”活动。即：在农村先进典型、五率先先进家庭中培养发展协会会员;在协会会员中培养发展新型农民、创业型农民、五率先先进典型，从而使协会会员的整体素质进一步提高。在开展群众自治工作中，安徽公务员考试网积极发挥计生协会作用，围绕自我管理，建立了以协会组织为主导的“六位一体”的群众自治管理网络。围绕自我教育组建婚育新风、文艺演出、典型宣讲三支队伍，适时开展人口计生政策法规和健康保健知识的宣传。围绕自我服务，以会员小组为单位在生产、生活、生育等方面进行自我服务。围绕自我监督，实行村务公开，成立双评监督领导小组，对村里的人口计生工作进行全程监督。同时，积极开展了基层计生协会组织评估认定工作，作为省级试点村的夹信子村和岭西村高标准通过了省计生协会的评估验收。

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