因下列情形导致引进岗位出现人选缺额的，可以按照规定程序和时限，在同一岗位报考人员中，按面试成绩从高分到低分，依次等额递补（同一岗位递补不超过两次）：

1、拟引进人员体检、考察或资格复审不合格的；

2、拟引进人员公示的结果影响聘用的；

3、拟引进人员自愿放弃聘用的（拟引进人员公示结束前）；

4、导致拟引进岗位空缺的其他情形。

（五）公示

招聘各环节的结果均在宣州人力资源和社会保障网、宣州人力资源信息网等网站上公示。其中，确定的拟引进人员名单（体检和考察合格者）公示7天。

（六）审批

经公示无异议或公示结果不影响引进的，由招聘单位主管部门按照规定，报送相关材料到区事业单位公开招聘领导组办公室，经区事业单位公开招聘领导组研究同意后审批。报送材料包括：拟引进人员名单、《宣州区事业单位公开引进人员审批表》（一式两份）、考察材料等相关材料。对违反公开招聘规定或未能在2012年8月31日前提供引进岗位所要求相应层次的学历、学位证书的，取消引进资格。

（七）签订聘用合同

根据有关文件规定，经审批后，新进人员须在15日内与招聘单位签订事业单位聘用合同，办理聘用等手续；否则，视为自动放弃聘用，取消其聘用资格。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。

五、监督

本《公告》由宣州区事业单位公开招聘领导组办公室负责解释。

公开引进工作由区纪委（监察局）派员全程参与，并全面接受社会各界的监督。

政策、考务咨询电话：0563-3025555（区人社局事业单位人事管理科）

监督电话：0563-3023465（区监察局举报中心）、0563-3023256（区人社局纪检监察室）。

附件：

1、《2012年宣州区公开引进高层次人才岗位一览表》；.xls

2、2012年宣州区公开引进高层次人才报名资格审查表.xls

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宣州区事业单位公开招聘工作领导组

二○一二年三月三十一日

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