(2)笔试时间和地点：

　　笔试时间：2011年10月15日上午8∶00─9∶30《公共基础知识》，10∶00─12∶00《职业能力测试》或《专业知识》。

　　笔试地点：详见笔试准考证。

　　各位考生于10月13日— 10月14日到报名地点领取准考证，不再电话通知。

　　2、面试(100分)

　　(1)以结构化面试为主。卫生系统可采取技能测试的方式进行。

　　(2)设定《职业能力测试》和《专业知识》最低分数线为55分，达到此分数线的人员方可进入面试。面试人数根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按招聘计划数3：1的比例确定参加面试人选，每个岗位笔试成绩若最后一名人选有并列的，则一同进入面试。

　　(3)结构化面试主要测试应聘人员的逻辑思维能力、综合分析能力、组织协调能力、应变能力、语言表达能力、人际关系处理能力及与职业相关的其他因素。技能测试主要考察应聘人员的实际操作能力、动手能力及应对复杂情况的处理能力。

　　报考人员考试总成绩按照笔试成绩与面试成绩5：5的比例合成确定。笔试成绩、面试成绩、总成绩均四舍五入，保留两位小数。

　　根据总成绩按招聘岗位数1：1比例从高分到低分确定体检、考察对象(若总成绩相同，则依照笔试成绩从高分到低分排序确定。若笔试成绩相同，则以《公共基础知识》成绩从高分到低分排序确定。递补参照此法)。面试人数若等于或小于岗位招聘计划数的，面试成绩须达到当日同一考官组所有考生面试成绩的平均分数以上，方可进入体检。

　　(四)体检

　　(1)体检由县人力资源和社会保障局负责组织实施。

　　(2)体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发〔2007〕25号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)，在二级甲等以上综合医院进行。因体检不合格，出现人选缺额的，按规定等额递补。

　　(3)体检结果有结论意见，加盖医疗机构公章。不合格人员可在规定时间内申请复检一次，结果以复检结论为准。

　　(五)考察、资格复审

　　对体检合格人员进行考察，考察由县事业单位公开招聘工作领导组成员单位实施，主要考察拟聘人员的思想政治表现、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩(学业成绩)等情况，并对拟聘人员资格条件进行复审。考察、复审不合格出现人选缺额的，按规定等额递补。同一岗位递补不超过两次。

　　(六)公示

　　招聘每个环节均在绩溪县人力资源和社会保障网上进行公示，公示时间为3个工作日，其中确定为拟招聘人员的有关信息，公示时间为7个工作日。

　　(七)聘用

　　对拟聘用人员公示无异议或者反映问题不影响聘用的，按相关程序办理有关聘用手续，签订聘用合同。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，首次聘用期限为五年(含试用期)。

　　四、招聘工作纪律

　　(一)实行回避制度。凡与聘用单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位负责人的人事、财务岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。聘用单位负责人和招聘工作人员在办理人员招聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避。

　　(二)对有违反《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》(皖人社发〔2010〕78号)第40条、第41条、第42条规定情形的，将给予严肃处理。构成犯罪的，依法追究刑事责任。整个招聘过程由县纪检监察部门派员全程参与，并接受社会各界的监督。

　　五、有关事宜

　　本公告由绩溪县人力资源和社会保障局负责解释。

　　考务咨询电话：0563-8158071

　　县监察局监督举报电话： 0563-8153287

　　绩溪县事业单位公开招聘工作领导小组

　　二〇一一年九月十七日

　　附件一：2011年绩溪县第二批事业单位公开招聘工作人员计划表

　　附件二：2011绩溪县事业单位公开招聘工作人员报名表

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