2022芜湖前湾集团下属子公司工作人员招聘10人公告

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芜湖前湾集团下属子公司工作人员招聘公告

　　现因工作需要，我单位代芜湖前湾集团下属子公司招聘工作人员，现将有关事项公告如下：

　　芜湖前湾建设开发有限公司于2020年12月成立，为前湾集团所属全资子公司，注册资本5亿元，重点承担江北新区土地开发；道路桥梁隧道等相关配套设施建设及提升改造；市政公用事业建设、城市园林绿化，房地产开发，保障性住房建设，城市公共服务配套建设等业务。

　　芜湖前湾产业投资有限公司于2020年12月成立，为前湾集团所属全资子公司，注册资本2亿元，重点承担江北新区开发建设项目投融资，战略新兴产业项目投资与融资等业务。

　　一、招聘原则

　　（一）坚持面向社会、公开招聘。

　　（二）坚持考试考察、择优聘用。

　　（三）坚持统一组织、分工负责。

　　二、招聘计划

　　本次招聘工作人员10人，具体岗位需求见附件。

　　三、组织方式与信息发布方式

　　招聘工作报名、资格审核、笔试、面试、体检与考察、公示和聘用等步骤依次进行，各环节信息均会在芜湖人才网（www.ahwhrcw.cn）和安徽省江北产业集中区管委会网站（http://jbq.wuhu.gov.cn/）发布。报名、资格审核、笔试工作由芜湖市劳动保障人力资源有限公司组织。面试、政审、体检、考察工作由芜湖前湾集团有限公司组织。

　　四、报考条件

　　（1）具有中华人民共和国国籍；

　　（2）遵守宪法和法律；

　　（3）具有良好的品行；

　　（4）岗位所需的专业或技能条件；

　　（5）适应岗位要求的身体条件；

　　（6）岗位所需的其他条件。

　　有下列情形之一的人员，不得报考：

　　（1）不符合招聘岗位条件要求的人员；

　　（2）在读的全日制普通高校非应届毕业生；

　　（3）现役军人；

　　（4）经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；

　　（5）曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；

　　（6）按照国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员；

　　五、招聘程序及办法

　　（一）报名及资格审查

　　（1）网上报名:应聘者用手机微信扫描附件二维码，第一次登陆腾讯文档需点击右上角“立即登录”-“开始使用”如实填写并提交报名表。如未显示“立即登录”则为已登陆状态，可直接如实填写并登记报名表。每人仅可报考一个岗位，多报视同无效。

　　报名后，再次扫描二维码，确认是否报名成功。报名后请截图保存报考岗位信息。报名期内可修改报名信息，报名期结束不得更改报考岗位。

　　（2）统一报名时间：2022年8月19日至2022年8月28日,逾期不再补报。

　　（3）资格审核时间地点将于2022年8月29日公布在芜湖人才网，请报考人员及时关注。

　　资格审查时，报考人员应提供报名材料（纸质版）清单如下:

　　1）《报名表》（见附件）

　　2）《考生新冠疫情防控承诺书》（见附件，手写签字）

　　3）本人有效身份证原件、复印件；

　　4）本人毕业证、学历证原件、复印件；

　　5）岗位要求的工作证明及社保证明；

　　6）本人近期免冠同底彩色1寸照片2张；

　　7）45元报名费（支付宝、微信）；

　　国外学历须提供教育部中国留学服务中心出具的学历（学位）认证书以及我国驻外使馆开具的有关证明材料。

　　资格审查所提供的证书（件）均须原件及复印件。

　　（4）报考人员所填信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致。凡因弄虚作假或虽通过资格审查但实际与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、聘用资格。每位报考人员限报一个岗位,并须使用同一有效居民身份证报名和参加考试。报考者的资格审查贯穿整个招聘工作全过程。凡发现报考者不符合报考条件的，随时取消招聘资格。

　　（二）考试

　　招聘考试采取笔试与面试相结合的办法进行。

　　（1）笔试

　　笔试采取闭卷考试的方式进行，满分100分。笔试确认报考人数与岗位招聘计划数的比例不低于3:1，不足规定开考比例的，取消或相应核减岗位招聘计划数。笔试内容：公共基础知识+专业知识。

　　（2）笔试结束后，依据笔试成绩从高分到低分顺序，按招聘岗位计划数3:1的比例，确定参加面试人员。最后一名如有多名报考者笔试成绩相同的，一并确定为面试人选。出现面试人选缺额的，按实际人数确定面试人选。

　　（3）面试

　　面试综合考察考生的组织协调、语言表达、综合分析和解决实际问题的能力。面试成绩满分为100分。

　　（4）成绩合成

　　按照笔试成绩和面试成绩5：5的比例合成计算汇总成绩。上述成绩均保留两位小数，第三位四舍五入。依据汇总成绩，按照职位招聘计划数1:1的比例从高分到低分排序确定体检人选。如最终成绩相同，则以面试成绩高者优先，若笔试面试成绩均相同，进行加试，加试方案另行公布。

　　（三）体检和考察

　　体检工作按照《转发人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>有关内容的通知》（皖人社发〔2017〕10号）、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）、《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等规定组织实施。体检在三甲等以上综合性医院进行。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖医院体检专用公章。

　　考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况，并提供客观、详实的组织考察材料。

　　根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

　　体检、考察合格人选出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补，递补各不超过两次。拟录用人员名单公示结束，不再递补。

　　(四)公示和聘用

　　对体检、考察合格的拟录用人员，在芜湖市人才网官网和江北集中区管委会官网进行公示，按规定公示5天。公示期满，对没有异议或者反映问题不影响聘用的，按照规定程序办理报批或备案手续；对有严重问题并查有实据的，不予聘用；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。证书与证明材料不一致的，取消录用资格。应聘者报名时所留电话应保持畅通，因电话不畅以致招聘单位无法通知相关事宜的，责任由应聘者自负。

　　新进工作人员根据有关文件规定，办理录用手续，实行试用期制度，试用期包括在劳动合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消录用。

　　六、疫情防控

　　所有参加考试人员需遵守最新防疫相关文件精神。按照新冠疫情防控要求，招聘工作全面落实“测体温、戴口罩、双码（安康码+行程码）及48小时内核酸检测报告查验、通风、消毒、保持社交距离”等防控措施。招聘活动各环节，查验行程码、安康码，测量体温。

　　前湾集团电话：0553-8800807 8800959

　　人力资源公司电话：0553-3991378（考试流程咨询）

　　咨询服务电话于正常办公时间使用。

　　芜湖市劳动保障人力资源有限公司

　　2022年8月19日

　　附件:附件1：前湾集团下属子公司2022年度招聘计划表.xlsx

　　附件2：报名表、承诺书.docx

　　原文标题：芜湖前湾集团下属子公司工作人员招聘公告

　　文章来源：芜湖人才网（原链接MD5：dde78c261260ae93bd69f727ab5db79a）

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（编辑：sunmiaomiao）