2022亳州芜湖投资开发有限责任公司招聘4人公告

2022-08-22 11:43芜湖事业单位招聘网来源：芜湖人才网 198

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亳州芜湖投资开发有限责任公司招聘公告

　　亳州芜湖投资开发有限责任公司成立于2011年11月，是依据省委省政府《合作共建皖北现代产业园区实施方案》及《亳州市人民政府与芜湖市人民政府合作共建亳州芜湖工业园协议》成立的国有全资公司，主要负责园区基础设施建设和投融资工作。现委托芜湖市劳动保障人力资源有限公司面向校园及社会公开招聘4名工作人员，具体公告如下：

　　一、招聘原则

　　(一)坚持面向社会、公开招聘。

　　(二)坚持公开、平等、竞争、择优。

　　二、招聘条件

　　（一）招聘对象

　　本次计划招聘正式员工4名。

　　（二）招聘条件

　　1、熟练使用计算机办公软件，有良好的文字处理能力、沟通能力和组织协调能力；

　　2、具备报考职位所需的其他资格条件，具体岗位要求见附件岗位表。

　　有下列情形之一的人员，不得报考：

　　1、受到党纪、政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的；

　　2、受刑事处罚期限未满或者正在接受司法调查尚未做出结论的；

　　3、有与招聘岗位职业道德要求不相符的不良记录的。

　　三、招聘程序

　　招聘工作按发布招聘公告、报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示和聘用等步骤依次进行。资格审查、体检、考察环节由用人单位组织。报名、笔试、面试环节由芜湖市劳动保障人力资源有限公司组织。

　　招聘各环节刊登网站：芜湖人才网www.ahwhrcw.cn。

　　(一)报名和资格审查

　　1、报名方式：报名采取网上报名的方式进行，应聘者用手机微信扫描文末报名二维码，第一次登陆腾讯文档需点击右上角“立即登录”-“开始使用”如实填写并提交报名表。如未显示“立即登录”则为已登陆状态，可直接如实填写并登记报名表。

　　报名后可再次扫描报名二维码，如提示“已提交一份”视同为报名成功。报名期内可扫报名二维码修改报名信息，报名期结束，不得更改报考岗位。

　　填写的信息需与登记报名的岗位要求相一致，凡因弄虚作假或虽通过资格审查但实际与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、聘用资格

　　2、报名时间：即日起至2022年8月30日，逾期不再补报。

　　3、资格审查：采取现场审查方式进行，资格审查时间、地点于8月31日关注芜湖人才网。（逾期视为放弃，本次招聘不设初审，按期报名皆可参加现场资格审核）。

　　4、资格审查所需材料：①身份证、学历证书原件及复印件。②近期同底一寸证件照2张。③其他相关专业证书原件、复印件。④劳动合同或单位工作证明、同时期社保或公积金缴费证明。⑤学信网打印的学历（学籍）验证报告一份。⑥报名表（见附件）。⑦《考生新冠疫情防控承诺书》（见附件，手写签字）。

　　报考者的资格审查贯穿公开招聘工作全过程。凡发现报考者不符合报考条件的，随时取消招聘资格。

　　为确保新进人员质量，确认报考人数与岗位招聘计划数的比例达不到3:1的，取消或相应核减该岗位招聘计划数。经主管部门同意的紧缺岗位，可降低比例开考。取消或核减岗位招聘计划在芜湖人才网公布。

　　(二)笔试

　　笔试采取闭卷考试的方式进行，笔试科目为公共基础知识，笔试满分为100分。为确保新进人员基本素质，设定笔试最低控制合格分数线为50分。考生成绩达到最低控制合格线的应聘人员方可进入面试环节。笔试需缴纳面试费用45元。

　　笔试时间、地点另行通知。按照疫情防控有关要求，不适宜参加统一笔试的考生，不予参加考试。

　　(三)面试

　　笔试结束后，依据笔试成绩从高分到低分顺序，按招聘岗位计划数1:3的比例，确定参加面试人员。进入面试最后1名出现同分情况的，一并确定为参加面试人选。

　　面试通知书领取时间另行通知，请关注芜湖人才网。面试需缴纳面试费用80元。

　　面试采取结构化面试方式，主要测试应聘者的综合分析能力、逻辑思维能力、应变能力、组织协调能力、言语表达能力和心理素质等要素，面试成绩满分为100分。实际参加面试人员少于或等于岗位招聘计划数的，面试成绩须达到当日参加同一考官组所有考生的平均分数，方可进入体检和考察程序；如该考生所在面试考场的考生不足2人（含2人），则提前设定面试最低控制分数线60分。对面试成绩未达到最低控制分数线的考生，不予进入体检和考察程序。

　　(四)体检

　　考试综合成绩按笔试综合成绩和面试成绩4:6比例权重合成，即考试总成绩=笔试综合成绩×40%+面试成绩×60%，计算时保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。

　　根据考试综合成绩从高分到低分排序，按与岗位数1：1的比例确定体检人选(如出现考试总成绩相同的，符合优先条件者优先进入体检环节，同等情况者依次按笔试总成绩、笔试客观题成绩得分高者优先)。

　　体检项目和标准参照《国家公务员体检通用标准（试行）》等有关规定组织实施。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖所在体检医院体检专用公章。

　　(五)考察和公示

　　考察主要内容：政治思想、道德素质、业务能力、工作实绩以及遵守国家法律法规等情况，如发现有违法、违纪行为及社会劣迹者一律取消其拟聘资格。

　　对考察、体检合格的拟聘用人员，在芜湖市人才网按规定公示5天，对公示期满无异议或反映问题不影响聘用的，履行聘用手续。

　　(六)待遇

　　1.薪酬收入：公司提供国有企业具有竞争力的薪酬，年收入水平约8-13万，具体根据公司薪酬相关规定执行；

　　2.员工福利：五险一金，工会福利（生日、中国传统节日、观影券等），发放餐费、交通、通讯等补贴，提供人才公寓宿舍；

　　3.休息休假：享受国家规定的公休假及各类法定假期，包括年休假、婚假、产假等各类带薪休假；

　　4.晋升机制：提供广阔个人发展平台及多种形式的学习培训机会。