2012年安徽公务员考试的考生经过了“千军万马过独木桥”的笔试，脱颖而出进入了面试，已经是一只脚跨入了公务员的门槛，关键的是接下来另一只脚能否也顺利地跨过门槛。面试题型中考查考生的应变能力所占的比重一般较大，应变能力能在一定程度上考查一个人是否具备公务员从政素质以及解决实际工作问题的能力。

　　所谓应变能力是指在有压力的情境下，思考、解决问题的态度、能力，是衡量一个人判断和处理事情的灵活程度的表现。公务员在日常工作中少不了碰到一些复杂的、棘手的、难以处理的问题，这就会考验到公务员的应变能力，因此在招考公务员的时候，通常会考查到面试考生的应变能力。考题往往出人意料，常会使考生措手不及，采用题海战术不一定行得通，不应把希望放在题海战术上面，而应该在备考时注重培养考生自身的应变能力，只有能力提高了，才能在考场上战无不胜。那么如何提高面试中的应变能力呢？下面是华图介绍的一些面试中的一些应变技巧。

　　一、保持稳定的情绪。表现出良好的心理素质。面试题目常常考查考生承受压力的程度，思维反应的敏捷程度，情绪的稳定程度等，考生首先应当处变不惊，而且展现出化解压力与紧张气氛的能力，这有助于考生在考官心里建立起良好的第一印象。

　　二、注意回答问题的条理性。在拿到考题后一般都有一定的思考时间，考生应在这有限的时间里思考回答问题的逻辑顺序和要点。解决问题应重点把握轻重缓急的原则，陈述时应按照解决问题的逻辑顺序来进行，切忌条理混乱、颠三倒四，最好是事前有计划，事中有跟进、反馈、监督、协调，事后有总结。尽量分点回答，尽量用“首先、其次、第三、第四、最后”等顺序字眼来回答，让考官觉得考生的回答思维缜密、条理清晰，逻辑思维能力强。

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