2011年郎溪县事业单位（含教育、卫生）公开招聘工作人员公告

根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（原人事部6号令）、《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》（皖人社发［2010］78号），经研究并报宣城市人社局审核批准，郎溪县人力资源和社会保障局等部门下属事业单位面向社会公开招聘183名工作人员（招聘岗位、岗位资格条件等详见附表）。现将有关事项公告如下：

一、招聘原则

事业单位公开招聘工作人员坚持民主、公开、竞争、择优的原则，按照德才兼备的标准和岗位所需的资格条件，采取考试、考察相结合的方法进行。

二、招聘条件

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）遵守宪法和法律；

（三）具有良好的品行；

（四）岗位所需的专业或技能条件；

（五）适应岗位要求的身体条件；

（六）岗位所需的其他条件（详见附表）；

尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员，经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员，以及刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员，不得应聘。

三、招聘程序和办法

招聘工作步骤：1、发布招聘公告；2、组织报名和资格审查；3、笔试、面试；4、体检、考察；5、确定拟聘对象并予公示；6、按照规定程序办理审批手续；7、签订聘用合同,办理聘用等手续。

（一）、信息发布

本次招聘的有关信息将通过宣城市人力资源和社会保障网、郎溪人民政府网、郎溪县人力资源和社会保障网等网站和媒体发布。

（二）报名与资格审查

1、报名时间与地点：

报名时间：2011年5月12日— 5月18日（上午：8：00－11：30，下午2：30－5：00）

报名地点

中小学教师报名地点：县教体局三楼人事科，联系电话：0563－7031010。

卫生系统及计生服务医护人员报名地点：县卫生局三楼办公室，联系电话：0563－7012951、0563--7012926。

其它事业单位工作人员报名地点：县人社局三楼（新建街80号），联系电话：0563－7026693。

2、报名注意事项：

⑴报名人员须提供有效居民身份证、学历证书原件及复印件。2011年毕业尚未取得毕业证书的社会各类人员，可凭学校或省、市负责自学考试、成人教育等工作的教育主管部门出具的该学历层次、毕业时间以及“2011年毕业、已修完教学计划规定全部课程、各科成绩合格、毕业证书待发”的书面证明和各科“成绩单”办理报考资格审查。报名者提供的相关资料不真实，以及2011年毕业生到2011年9月30日前（报考中小学教师的考生需在2011年8月31日前）未能提供学历证书原件的，将取消聘用资格。在读的全日制普通高校非2011年应届毕业生不能报考，在全日制普通高校脱产就读的非2011年应届毕业的专升本人员、研究生也不能以原已取得的学历、学位证书报考。在编在岗人员报考须提供所在单位和主管部门同意报考的证明材料。

⑵报名人员须交近期1寸免冠同底照片3张，如实填写《郎溪县事业单位公开招聘工作人员报名表》（在郎溪人力资源和社会保障网下载，用A4纸打印），并签署“诚信承诺书”。按省物价局、财政厅皖价费[2006]226号文件规定交纳笔试考试费用每科45元。

⑶每位考生限报一个岗位。报名人数与招聘岗位数的比例为3：1，不足3：1的取消该岗位招聘或相应减少招聘计划数。紧缺或急需人才招聘岗位（特指土木工程、城市规划、环境工程、特殊教育专业）达不到招聘比例的，经县事业单位公开招聘工作领导组同意可放宽至2︰1，否则削减或取消该岗位的招聘数。因减少或取消招聘岗位的原报考人员，可于2011年5月20日前到各报名点改报其他相关岗位。

⑷农村特困和城市低保家庭人员，可以享受减免笔试考试费用的政策。办理减免手续时报考人员需携带以下证明材料：享受国家最低生活保障金的城镇家庭的报考人员，由其家庭所在地的县（区、市）民政部门出具享受最低生活保障证明和低保证原件、复印件；农村特困家庭的报考人员，由其家庭所在地的县（区、市）相关（部门）出具特困证明和特困家庭基本情况档案卡原件、复印件。

（二）、笔试

1、笔试科目

专业技术岗位考试科目为《综合知识》和《专业知识》，管理岗位考试科目为《综合知识》和《申论》

2、笔试内容

《综合知识》：法律常识、思想政治、经济知识、计算机知识、时政等。《专业知识》以岗位所需的业务知识为准。《申论》主要通过考生对给定材料的分析、概括、提炼、加工，测查考生解决实际问题的能力，以及阅读理解能力、综合分析能力、提出和解决问题能力和文字表达能力。笔试科目以百分制计分。

3、笔试时间和地点

笔试时间：2011年5月29日上午8∶00─10∶00《综合知识》，10∶30─12∶00 《专业知识》或《申论》。

笔试地点：详见笔试准考证。

各位考生于5月26日至27日到报名地点领取准考证，不再电话通知。

4、笔试成绩合成：按照《综合知识》和《专业知识》或《申论》5︰5比例合成笔试成绩。

5、本次考试设定最低分数线，对《综合知识》分数未达到55分的考生，不得进入面试，缺额依次递补。

（三）、面试

1、面试时间与地点：详见面试通知书

2、面试办法：根据笔试成绩，按照招聘岗位数1：2的比例，从高分到低分确定面试对象，若最后一名有2人以上成绩相同，则并列进入面试。卫生系统和计生服务医护人员面试采取技能操作，教育系统面试采取试讲方式，其它人员面试采取结构化面试，以百分制计分，主要考察考生的综合分析、逻辑思维、组织协调、语言表达、临场应变和实际岗位操作能力。面试人员少于或等于岗位招聘计划数的，面试成绩须达到当天该考官组所有面试人员面试成绩的平均分，方可进入体检和考察。

3、总成绩合成：按照笔试成绩与面试成绩6:4的比例合成总成绩。笔试成绩、面试成绩、总成绩均四舍五入，保留两位小数。

（四）、体检与考察：

根据总成绩按招聘岗位数1：1比例从高分到低分确定体检、考察对象（若总成绩相同，则依照笔试成绩从高分到低分排序确定。若笔试成绩相同，则以《申论》或《专业知识》成绩从高到低分排序确定。递补参照此法）。体检参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》和程序,在二级甲等以上综合性医院进行。因体检不合格，出现人选缺额的，按规定等额递补。县人社局和用人单位的主管部门成立考核组对拟聘用人员进行考察，考察内容为拟聘用人员的政治表现、遵纪守法、道德品质、工作能力和业绩等，同时对其报考资格再次进行审查。若发现报考者所提供的相关资料和信息不真实或考察不合格的，则取消其聘用资格，按照规定等额递补，递补不得超过二次。

（五）、公示：招聘每个环节均在郎溪人力资源和社会保障网上进行公示，公示时间为5天，其中确定为拟招聘人员的有关信息，公示时间为7天。

（六）、聘用：对拟聘用人员公示无异议或者反映问题不影响聘用的，由招聘单位主管部门向县人力资源和社会保障局提出用人报告，经县人力资源和社会保障局审批后，用人单位必须在15日内与其签订聘用合同（首次聘期为三年及以上），并办理入编、核资等手续。

四、相关要求

本次招聘工作实行方案公开、政策公开、程序公开、结果公开。凡工作人员与考生有属于国家规定情形需要回避的，必须实行回避。要严肃组织人事工作纪律，规范招考工作程序，参与招聘工作的人员，应严格遵守招聘工作纪律，不得泄密，不得弄虚作假、徇私舞弊，违纪者按有关规定严肃处理

公开招聘工作由县监察局全程监督，并接受社会监督，监督举报电话：0563—7029583。

本公告由郎溪县人社局负责解释，联系电话：0563—7026693。

 

 

附件一：郎溪县2011年度事业单位公开招聘人员计划表   

附件二：郎溪县2011年度公开招聘中小学教师计划表  

附件三：郎溪县2011年度公开招聘卫生系统及计生服务医护人员计划表  

  
附件四：郎溪县事业单位公开招聘工作人员报名表

 

 

郎溪县事业单位公开招聘工作领导组

二〇一一年四月三十日