根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（原人事部第6号令）和安徽省委组织部、安徽省人力资源和社会保障厅《关于印发<安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法>的通知》（皖人社发〔2010〕78号）等规定，经县编委会批准，繁昌县县直事业单位决定面向社会公开招聘29名工作人员，具体招聘事项如下：
    一、招聘原则
    招聘工作坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，面向社会公开招聘，考试考核后择优聘用。
    二、招聘对象及报考条件
    招聘对象主要为国家承认学历的应、历届大学专科及以上毕业生以及符合招聘岗位条件的人员，且必须符合以下条件：
（一）具有中华人民共和国国籍。
（二）遵守宪法和法律，具有良好的品行。
（三）岗位所需要的专业或技能条件。
（四）适应岗位要求的身体条件，符合国家公务员体检标准。
（五）岗位所需要的其他条件。
    招聘岗位见附表《2011年繁昌县事业单位招聘工作人员职位表》。
    三、招聘程序及办法
    招聘采取考试与考核相结合的办法，分报名与资格审查、考试（笔试和面试）、体检、考察、公示、聘用等步骤进行。招聘工作由县委组织部、县人社局、各用人单位负责组织实施，县监察局全程监督。
（一）报名与资格审查
    1、采取现场报名方式。报考人员须提供学历证书、有效身份证件的原件及复印件（应届毕业生，须提供有效身份证、学生证和学校毕业生就业主管部门签章的《毕业生就业推荐表》），近期1寸免冠同底照片3张，并如实填写《2011年繁昌县县直事业单位公开招聘工作人员资格审查表》。对于证件弄虚作假的，一经发现即取消考试资格。
    2、招聘岗位计划数与职位报考人数的比例原则上不少于1：3。达不到此比例的，取消或核减该岗位招聘计划数，对达不到规定比例的特殊岗位（专业）经招聘领导组批准后方可开考。
    3、报名时间：5月3日-5月7日，上午8：00-11：30，下午2：00-5：00。
    报名地点：繁昌县人社局六楼会议室，5月13日领准考证。
    考试费用：根据省物价局、财政厅文件(皖价费〔2009〕118号)规定，笔试费每人每科45元，进入面试的人员再交面试费每人80元。
（二）考试
    1、笔试：
    笔试内容按报考岗位分为：
    财政局会计核算中心会计专业笔试科目为：
    《公共基础知识》的主要内容：常识、判断推理、计算机和写作，满分100分。
    专业考试内容：财会专业知识，满分100分。
    笔试后，按《公共基础知识》、财会专业考试4：6的比例合成笔试成绩，并从高分到低分排序。
    县妇保所、县二中、教师进修学校会计专业笔试科目为：满分100分
    专业知识：《会计基础》占40%，《会计实务》占60%。
    人社局下属事业单位笔试科目为：满分100分。
    公共知识（40%）：常识、判断推理、言语理解和写作。
    专业知识（60%）：内容为经济学、国民经济管理、计算机基础知识、会计基础知识、劳动与社会保障基础知识等。
    安全监管执法大队笔试科目为：专业知识100分。
    公共卫生专业知识笔试内容主要为医学基础知识及公共卫生专业知识。
    计算机专业知识笔试内容主要为计算机科学技术基础、计算机理论知识及计算机上机操作。
    规划局下属事业单位笔试科目为：公共（综合）知识30分。专业知识70分，其中：
    公共（综合）知识考试内容主要为：城乡规划法、建筑法、安徽省城乡规划条例、行政许可法、行政处罚法等法律、法规。
    城市规划专业知识考试内容主要为：城市规划原理、城市规划设计、城市道路与交通、城市生态与环境保护、区域规划等方面的知识。
    建筑学专业知识考试内容主要为：建筑设计基础、建筑设计及原理、建筑结构、建筑材料与构建、建筑设备等方面的知识。
    芜湖孙村经济开发区企业投资服务中心笔试科目为：
    专业知识100分。
    水利工程类专业知识考试内容为：水利水电专业基础知识、水利水电工程管理与实务、工程管理相关法律法规。
    土木工程类专业知识考试内容为：房屋建筑基础知识、建筑工程管理与实务、工程管理相关法律法规。
    电力工程类专业知识考试内容为：电力工程管理与实务、电力工程技术、工程勘测的基本知识、电力工程施工的相关规定。
    规划类专业考试内容为：城市规划原理、城市规划设计、城市道路与交通、城市生态与环境保护、区域规划等知识。
县二中、职教中心校医职位笔试科目为：
    专业知识100分，考试内容为临床医学专业基础知识及心理健康咨询专业知识。
    考试时间：规划局招考5月14日上午，其余职位5月15日上午；考试地点见准考证。
    2、面试：
    根据笔试成绩从高分到低分顺序，按招聘岗位数1：2的比例确定面试人员（若最后一名笔试成绩相同时则一并进入面试）。因自愿放弃面试资格出现入围人选缺额的，按规定时间在同职位笔试人员中依笔试成绩高低顺序等额递补。如实际面试人数少于或等于招聘岗位数的，面试成绩须达到全部岗位面试人员面试成绩的平均数，方可进入体检与考察程序。面试重点测试应试者的语言表达能力、综合分析能力、应变能力、处理问题能力、知识面及仪表气质等方面。面试成绩满分为100分。
面试时间和地点另行通知。
    3、总成绩：按笔试成绩占60%、面试成绩占40%折合后计算总成绩（均保留两位小数）。
    （三）体检和考核
    以总成绩从高分到低分按1：1的比例确定体检人选。总成绩相同者，按笔试成绩的高低排序（若成绩仍相同者，加考笔试B卷）。体检标准按照国家人事部、卫生部《关于印发⟨公务员录用体检通用标准（试行）⟩的通知》执行。体检在繁昌县以外的县及县级以上二等甲级医院进行。因体检不合格或应聘人员自愿放弃出现人选缺额时，在同岗位面试人员中等额递补。
    对体检合格人员的考核工作由县委组织部、县人社局和用人单位组织实施。考察被考核对象的政治思想、道德品质、学业完成情况，有无违法违纪行为等。
    （四）公示
    对体检、考核合格的人员，由招聘工作领导组审定拟聘用人员，并向社会公示七天。
    （五）聘用
    公示期满，对公示结果无异议或虽有反映但不影响录用的，按规定程序办理聘用手续。根据国家和省有关文件规定，被聘用人员与招聘单位签订聘用合同并实行一年试用期。
    四、纪律与监督
    招录工作必须贯彻"公开、平等、竞争、择优"的原则，严肃招考纪律，秉公办事，接受纪检、监察部门和社会监督，不得弄虚作假、徇私舞弊。

    本实施方案由县委组织部、县人社局负责解释（垂询电话：0553-7876172）。监督举报电话：0553-7872503（县监察局）

附表:《 2011年繁昌县县直事业单位招聘工作人员职位表》

                     中共繁昌县委组织部 繁昌县人力资源和社会保障局

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