根据中组部、人社部《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》（人社部发〔2010〕92号）、省委组织部、省人社厅《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》（皖人社发〔2010〕78号）等文件精神，经市政府同意，现将2011年淮南市事业单位公开招聘人员有关事项公告如下： 

一、招聘原则

民主、公开、竞争、择优；面向社会、公开招聘；统一组织、分步实施。

二、招聘计划和条件

2011年淮南市事业单位公开招聘岗位计划数共292个，招聘人数424人。报考人员必须同时符合下列条件：

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）遵守宪法和法律；

（三）具有良好的品行；

（四）岗位所需的专业或技能条件；

（五）适应岗位要求的身体条件；

（六）岗位所需的其他条件。

招聘岗位明确要求有工作经历的，报考人员须具备在机关企事业单位、村（社区）组织及其他经济组织、社会组织等工作的经历。曾在军队单位工作过，可视为工作经历。工作经历按足年计算，是指毕业后至2011年7月31日期间累计工作时间。因工作单位变化而中断时间的可以累计。

有下列情形的人员，不得报考：

1.尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员，以及刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；

2.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员；

3.经政府人力资源和社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；

4.现役军人；

5.在读的全日制普通高校非应届毕业生；

6.法律规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。

具体招聘岗位及条件见《2011年淮南市事业单位公开招聘人员岗位计划表》（附件1）。

三、报名事项

（一）报名方式

 采用网上报名方式，报名网站为淮南人事考试网（www.hnpta.com）。

（二）报名时间

 2011年4月14日9︰00至4月19日16︰00，逾期不予补报。

（三）报名程序  

登陆报名网站→详阅招聘公告和岗位计划表→签署诚信承诺书→填写报名表→上传照片→自我确认→网上缴费。

（四）网上报名 

报考人员必须符合报考岗位的条件，每位报考人员限报一个岗位，并使用同一有效居民身份证进行报名和参加考试。报名时必须按要求如实、正确填写《2011年淮南市事业单位公开招聘人员报名表》，并上传本人电子照片，照片必须符合规定格式（照片格式：近期免冠正面证件照，jpg格式，宽度2.5cm，高度3.5cm，或宽高分辨率295×413像素，大小20—100kb），否则出现问题由报考人员本人负责。签署“考生诚信承诺书”，进行自我确认。所填信息必须全部真实、有效。凡弄虚作假或虽通过资格审查但实际不符合招聘岗位条件的，一经查实，取消其考试、聘用资格，责任由报考人员本人负责。

（五）网上缴费  

报考人员于报名后至2011年4月20日16:00前可随时登陆淮南人事考试网查询是否通过资格审查。通过审查的，根据省物价局、财政厅皖价费[2009]118号文件规定，按照每人每科45元标准收费，统一笔试共两科每人交报名费90元。报考人员先办理工商银行网上缴费卡再网上缴费。缴费截止时间为2011年4月21日16︰00，逾期不缴费的，视为自动放弃。

农村特困和城市低保家庭的报考人员，在网上缴费后，可于2011年4月22日至23日，到市人力资源和社会保障局（市政府南门东侧）一楼市人事考试中心办理减免报名费的审核确认手续。办理手续时须提供以下材料：其家庭所在地的市（县、区）民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证，或扶贫办出具的特困家庭基本情况证明，能够证明其与家庭所属关系的材料（如户口簿等）。

（六）其他 

同一岗位报考人数与招聘计划数的比例原则上不应低于3︰1。对达不到规定比例的少数紧缺专业的岗位，经市人力资源和社会保障局批准方可开考，报考该岗位的考生笔试成绩低于60分的，取消其参加专业测试资格。   

四、统一笔试

统一笔试由市人力资源和社会保障局组织实施。命题、制卷、阅卷、计分委托专门机构负责。

（一）笔试科目

笔试分两个科目：1.《公共知识》；2.《专业知识》或《申论》。

报考市、区教育系统教师岗位的考生（含其他各类学校，淮南卫生学校除外），笔试科目为《公共知识》和《专业知识》两科；报考市、区卫生系统医技岗位的考生（含淮南卫生学校教师和区计生服务专技岗位），笔试科目为《公共知识》和《专业知识》两科；报考其他岗位的考生笔试科目为《公共知识》和《申论》两科。

（二）笔试内容

笔试内容见《2011年淮南市事业单位公开招聘人员统一考试大纲》（附件2）。本次考试不指定考试辅导用书。

（三）笔试时间和地点

时间：2011年5月15日（星期日）

9︰00—11︰00《公共知识》

14︰30—16︰30《专业知识》或《申论》。

笔试地点以《准考证》为准。报考人员于2011年5月11日9︰00至5月13日16︰00登陆淮南人事考试网自行打印《准考证》。考试时须凭本人《准考证》和有效身份证件（居民身份证、军人身份证、护照、贴有照片且加盖户籍专用章的户籍证明）进入考场。

（四）政策性加分  

经我省统一组织考试，在基层服务两年以上、考核称职（合格）的大学生“村官”和“三支一扶”高校毕业生笔试成绩合成前每科成绩各加2分。

审核时，大学生“村官”须持本人身份证、毕业证、安徽省大学生“村官”证书或由县级以上组织人事部门出具的证明、与县（市、区）委组织部签订的选聘协议书。“三支一扶”高校毕业生须持本人身份证、毕业证、全国“三支一扶”工作协调管理办公室监制、省级“三支一扶”工作协调管理机构出具的高校毕业生“三支一扶”服务证书。以上所有证件、材料均须提交原件和复印件一份。

上述人员于2011年5月30日至31日到市人力资源和社会保障局，经审核确认，并通过淮南市人力资源和社会保障局网、淮南人事考试网、淮南人事人才网公示3天无异议后，予以加分。

（五）成绩查询

 笔试成绩以100分计算，按两科分数5︰5的比例合成（计算到小数点后两位，下同）。考生于2011年6月5日至8日在淮南市人力资源和社会保障局网、淮南人事考试网、淮南人事人才网查询成绩。

专业测试人选根据岗位招聘计划数，在同岗位笔试人员中依笔试成绩从高分到低分按3︰1的比例确定。不足规定比例的按笔试达线人数确定。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为专业测试人选。

专业测试人员名单2011年6月10日至12日在淮南市人力资源和社会保障局网、淮南人事考试网、淮南人事人才网公布。

五、资格复审

参加专业测试的人员于2011年6月15日至6月17日到市人力资源和社会保障局，由招聘单位及主管部门依据招聘条件和相关材料，对其进行资格审查。逾期不到的视为自动放弃，缺额从高分到低分依次等额递补，递补只进行一次。

资格审查时，考生须提供有效居民身份证、退伍（转业）证、学历证书、准考证、报名表等材料。2011年毕业但尚未取得毕业证书的人员，须提供学校或省、市教育主管部门出具的书面证明和有关材料。在拟聘用人员公示前仍不能提供原始证件的，取消其聘用资格。有工作经历要求的，报考人员应提供相关证明材料。

经审查合格的考生领取《专业测试通知书》，并按省物价局、财政厅皖价费[2009]118号文件规定，缴纳费用80元。经审查不符合报考资格条件的考生，取消其参加专业测试资格，缺额从高分到低分依次等额递补，递补只进行一次。

六、专业测试

专业测试根据岗位的专业特点，采取笔试、试讲、答辩、技能操作等不同方式进行，主要考查考生的专业基础知识、业务素质能力和潜能等，满分为100分。各招聘岗位的专业测试方案由招聘单位的主管部门负责拟定，市人力资源和社会保障局对专业测试方案进行审核批准后统一组织实施。

同一岗位专业测试人数和实际招聘计划数比例低于3︰1，该岗位考生的专业测试成绩低于60分的，取消其聘用资格。

专业测试的具体事宜见《专业测试通知书》。

七、体检

考生总成绩按照统一笔试和专业测试成绩6︰4的比例合成，满分为100分。体检人选按岗位招聘计划数，在同岗位专业测试人员中依考试总成绩从高分到低分等额确定（考试总成绩相同的，按笔试成绩、《专业知识》或《申论》成绩高低顺序排序）。体检由市人力资源和社会保障局负责组织实施。体检标准参照原人事部、卫生部《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）和《公务员录用体检操作手册（试行）》（国人厅发〔2007〕25号），人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)等规定执行。体检合格的确定为拟聘用人员；体检不合格的可申请复检，复检仍不合格的取消其聘用资格，缺额从高分到低分依次等额一次性递补。体检费用由考生自理。

八、考核

体检合格人员为考核对象。考核由市人力资源和社会保障部门负责组织安排，招聘单位的主管部门配合实施。考核工作坚持德才兼备、以德为先的标准，根据拟招聘岗位要求，采取多种形式，全面了解考核对象的政治思想、道德品行、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习和工作表现等情况，并对考核对象的报考资格进一步进行复审。实施考核时要成立考核工作小组，每组应由两名以上工作人员组成。考核小组要通过查阅档案、听取有关方面的意见、与本人面谈等方式，准确把握被考核对象的情况，全面、客观、公正地做出评价并写出书面考核意见。

经考核合格的人员进行签约聘用，考核不合格的人员取消其聘用资格。

九、签约聘用

对考核合格者，由招聘单位及主管部门确定拟聘用人员，报市人力资源和社会保障局审核，在淮南市人力资源和社会保障局网、淮南人事考试网、淮南人事人才网公示7天无异议后，按现行规定办理有关手续。对拟聘用人员办理聘用审批手续后出现岗位空缺的，不再递补。招聘单位与新进人员签订聘用合同，新进人员实行试用期一年制度，试用期间由市人才流动中心实行人事代理制度。试用期满经考核合格的，正式聘用；不合格的，取消聘用。

十、相关事宜

本《公告》由市人力资源和社会保障局负责解释。

成立由市纪检监察部门、市人社局纪检监察室和群众监督员组成的监督组，负责监督公开招聘工作。监督电话0554-6678153。

本次招聘工作相关信息，请登陆淮南市人力资源和社会保障局网、淮南人事考试网、淮南人事人才网查询。

招聘工作咨询电话：政策0554-6664251，网上技术服务0554-6678274，考务0554-6678516。

附件1： 《2011年淮南市事业单位公开招聘人员岗位计划表》

附件2： 《2011年淮南市事业单位公开招聘人员统一考试大纲》

                   中共淮南市委组织部   淮南市人力资源和社会保障局

                                               二〇一一年四月十一日