(二)综合分析题型是重中之重

　　由上图可知，综合分析类试题在安徽省考面试中占到了三分之一左右。综合分析题型是指对于题目给出的某一客观现象或现实问题发表见解，或者对某一观点、看法或论断进行分析和评价。有时还包括对一幅漫画、一个场景或寓言故事等阐述看法。安徽省的综合分析命题具有如下特点：

　　一是考察形式主要为社会现象和名言警句。

　　社会现象类题型是要求考生客观现象或现实问题发表见解，如安徽省2011年6月13日的面试真题：“关注就是力量，围观改变社会，群众通过网络反映社会问题，参与社会管理，而社会上的一些问题都是通过微博得到处理，谈谈微博对社会管理的影响?”。名言警句类试题则侧重于人生哲理、价值观、理念意识、道德修养等内容，通过古今对比、古语新解等方式将其与当今现实相联系，注重思考深度，强调观点的提炼与剖析，要求思维的系统性和清晰性。如安徽省2010年8月6日的面试真题：“哲学家说：‘人比山高，脚比路长。只要你愿意，每个人都可以拥有自己的梦想。只要你愿意爬山，总能爬上山顶。只要你不停地走路，路总是有尽头。’谈谈你的看法。”

　　二是考察内容多涉及政府职能。纵观安徽省公务员考试面试的近年来面试真题，内容非常贴近政府职能及公务员行为等方面，对考生的行政能力要求较高。

　　(三)联想类题型是安徽省考的特色与备考难点

　　与国家公务员考试和部分省(市、自治区)公务员考试相比，安徽公务员面试的联想类题数量比较多。此类题目往往是给出情境或别的材料，要求考生发挥自己的想象力和思维能力，来完成题目要求。如：

　　例如：2011年6月14日面试真题：请用幸福指数，原生态，红歌，低碳，动漫5个词说一段话。2010年8月9日安徽省公务员面试真题“从小学到大学，有很多黑板，以‘黑板’为题说段话。”

　　此类题型出题方式比较新颖，答题方法比较灵活，考生如果没有接触过此类题型，备考不充分，题目练习较少，很容易在考场上出现“晕场”类现象。

　　(四)高度重视人际沟通试题

　　人际沟通类试题在安徽省考中出题概率也很大，几乎每套题都会考1道。但综合来看，该类题型属于易得分类，考生在备考过程中须熟练掌握人际沟通的技巧及原则，面对不同主体采取不同的沟通方式，经过一定题量的积累，该类题型不难突破。

　　(五)题型趋于交叉，注重新颖灵活

　　从2009年开始，安徽省公务员面试的命题方向开始侧重于发散思维的考察，出现了联想发散、漫画等新题型相融合的命题特点。而2010年的安徽省公务员面试题目中又引入了即兴讲话和命题演讲，2011年也是持续延伸漫画、联想等拓展题型的考查。可见安徽省公务员面试在命题方面一直在进行积极的探索，力求在确保科学性的基础上兼具新颖性与灵活性。对于参加安徽省公务员面试的各位考生，当务之急是有意识的训练与强化自身的创新思维与临场情绪控制能力。

　　“笔试取机会，面试定乾坤”，安徽省公务员面试一般采取3：1或2：1面试方式，相对来讲竞争对手较少，考生更应抓住机会，积极备考，避免出现“面试的滑铁卢”，实现自己的“红领”梦想，最后预祝大家取得安徽省公务员考试面试成功!

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