二、2012年山东省面试趋势预测

　　通过对2011年山东省公务员面试进行分析，相信考生对山东省公务员面试有了初步的认识和整体的把握。在此基础上，对2012年山东省公务员面试趋势进行预测，目的是让考生做到心中有数、有的放矢，提高面试备考的针对性和有效性。

　　(一)面试形式：多种面试方式并存

　　从近几年试题样本来看，山东公务员面试一般以结构化面试为主，部分部门也采取过无领导小组讨论的形式。从全国整体情况看，结构化或者以结构化为主辅之以无领导小组讨论的面试形式是主流。因此，可以预见2012年山东省公务员面试会存在以结构化为主辅之以无领导小组讨论等多种面试形式并存的情况，考生需要加强注意。

　　山东省公务员面试是根据不同职位采取不同的面试方法。对一些管理岗位实行无领导小组讨论;而对于生产技术等专业性较强的岗位，因其岗位需求具有特殊性，仍沿用传统的面试办法，或采用其他面试方法。

　　所以考生在2012年山东省考备考时，要多关注自己所报考职位以及地方市相应的简章，以确定面试考试形式，有备而无患。

　　(二)题目数量：题量将稳定在3道题

　　从近几年的面试试题样本来看，2008-2009年每套题的题量为3-4道题，2010-2011年每套题的题量基本稳定在3道，这说明这一题量是适中的。2012年，山东省公务员面试大体上会延续这一规律，一套题本的题目数量为3道题。但是题量的稳定并不意味着难度的稳定，相反，难度会随着题目本身题型和内容的深化而不断提高，考生要积极备考。

　　(三)题型预测：综合分析能力类试题为必出题型

　　对近四年山东省公务员招考面试题进行抽样分析发现，综合分析类试题在山东省公务员面试题中所占的比重最高，是每年必考的内容。命题的方式既有对名言俗语、原理效应的理解，亦有寓言故事给我们的启发，还有对诸如政府开通微博等最新社会热点的思考，命题既有深度，又有广度。因此，考生在备考时要在这方面多下苦功，多观察、多思考、多总结。

　　综合分析类试题由于其具有综合考查考生基本素质的特性，在2012年山东省公务员面试当中此类题型依然会受考官青睐，因此考生可以着重复习此类题型。另外，针对山东省各市不同的命题特点，考生也可以各有侧重，但绝不能有所缺漏。

　　(四)题目难度：试题要素增多，有加大难度的趋势

　　从2011年面试试题来看，题干有明显扩容的迹象，具体来说，就是题干内容变长了，很多题目都设置了相关的背景，其涵盖的知识量无论是范围，还是深度，都明显增大了。这势必给考生带来筛选知识点上的难度。我们预计在2012年面试中，题干的信息量会继续扩容，甚至演变成材料题的考察。

　　(五)面试题命制：与自我实际联系紧密

　　山东公务员面试题目与自我实际结合更加紧密，会要求考生结合自己的实际来谈。例如：2011年6月19日下午真题“说说你工作、生活或者学习中的一次失败的经历，并说说你是怎么改正的?”、2010年6月4日下午真题“‘被别人信任是件很幸福的事情，请结合你自己的经历谈谈你的理解’”对于这类联系自我实际的考题，可以有效识别考生技巧装饰之下的真实思想，使只会机械地搬弄套路或是讲一些空话、套话的考生无处遁形，可谓“言为心声，以情动人”， 要求考生能够用真情实感和考官进行交流，把自己由答题机器转变为有血有肉、有灵魂有感情的人，从而引起考官的情感共鸣。

　　(六)面试新特点：侧重选择性取向

　　选择性取向的题目，在考场这种紧张的状态下，更能考查到考生的真实想法，则由对“题目”的考查回归到对“人”的测查，这对考生的综合素质提出了更高要求。例如2011年6月17日下午真题“社会就像金字塔，无论多么公平，总是多数人处在塔基，少数人处在塔尖。根据你的人生规划，你选择做多数人还是少数人?”本题并不在选择选项的本身，考查的是考生是否能脚踏实地、实事求是的认知自我，既不要盲目自大，也不要妄自菲薄。而且通过考生的作答进而透析考生是否是个既能安于本身实际，又有激情有进取心的人。考生在作答这种试题时，一定要冲破呆板模式的束缚，而要本着自己的内心去作答，只有“做真人、说真话、道真情”的考生才更容易获得高分。

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