面试考察内容：

　　1、仪表风度

　　包括应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。

　　2、专业知识和工作实践经验

　　根据应试者的个人档案资料作相关的提问，了解应试者有关背景及过去工作的情况及应试者掌握专业知识的深度和广度，其专业知识和工作实践经验是否符合所要录用职位的要求。

　　3、组织、计划协调能力

　　考察应试者是否能依据问题要求做出完整详细、可操作的计划，合理使用人力、物力、财力的能力，同时对计划的对象和特定环境的把握能力。

　　4、口头表达能力

　　面试中应试者是否能够将自己的思想、观点、意见或建议顺畅地用语言表达出来。考察的具体内容包括：表达的逻辑性、准确性、感染力、准确性、音质、音色、音量、音调等。

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