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    产生这种现象的原因大致有三个方面:一是职工的素质、工作态度有问题;二是管理松驰,有章不循的问题;三是制度和机制的问题,比如机构重叠、人员雍肿,激励奖惩机制不健全等。
 
再次,基于上述多角度原因的分析,为了避免以后再次发生类似的事件,我们必须以人民的利益为出发点和落脚点做到以下几点:
 
    1、针对这种现象,需采取切实有效的措施,加大对职工的教育培训,提高其素质及工作态度;
 
    2、加强管理,做到依规定办事,明确分工,责任到人;
 
    3、建立健全机制,精简机构,实行切实有效的奖惩机制。
 
    4、作为行政人员应该如何对待类似事件——表态。
 
    通过上述案例,可以清晰的看出,综合分析思考能力主要通过社会现象类试题进行考核,所以对社会现象类试题进行演练是做好面试的根本,也是其他题型的基础。

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(责任编辑:芜湖_艾梦婷)
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