公务员工作积极性、创造性的高涨离不开公务员管理的法制化和科学化。五年来，我市先后组织开展了公务员“双提”工程，公务员知识补习人和大讲堂等活动，培训工作骨干1200多名，为提高公务员的法律素质搭建了平台；制定出台了《包头市公务员调任暂行办法》等9个配套政策，使公务员科学化、规范化和制度化管理更加有法可依。在自治区率先完成了11368名公务员的登记、职务与级别确定和工资套改工作，为保障公务员的薪酬权益做出了努力。坚持“凡进必考”，按照公开、平等、竞争、择优原则，先后招录公务员962人，拓宽了选人、用人渠道，有效改善了公务员队伍知识、专业、年龄结构。同时，认真落实奖励、惩戒、责任追究、辞职辞退等制度，7836人次公务员受到表彰奖励的同时，47名公务员受到纪律处分，3名公务员被辞退，24名公务员因考核不称职降职、降级，对于防止公务员“不作为”和“乱作为”起到了重要作用。

正如中共包头市第十一次代表大会市委工作报告所言，安徽公务员考试网实现包头未来五年战略目标，党是核心，人是根本。继续加强优秀人才密集、善于治国理政的高素质公务员队伍建设，继续深化干部人事制度改革、健全科学用人机制，继续保护和激发公务员群体献身经济社会发展的积极性和创造力，需要我们继续不懈地努力。

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