(四)成绩合成

　　报考人员考试最终成绩依笔试成绩与面试成绩合成确定，其中笔试成绩占60%，面试成绩占40%，按岗位从高分到低分，按1：1的比例等额确定进入考察，体检人员。如最终成绩相同，按下列条件依次确定。

　　教育类：①笔试成绩高者，②笔试中《专业知识》成绩高者，③双优生，④年龄小者。

　　卫生类：①参加全省支医者，②笔试成绩高者，③专业知识成绩高者。

　　综合类：①笔试成绩高者，②专业知识成绩高者。

　　(五)考察体检

　　考察主要对应聘人员的政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及遵守国家法律法规等情况进行考察。

　　体检在县级及以上综合医院进行。

　　1、招聘教师，体检标准参照《安徽省教师资格申请人员体检标准及办法》和省教育厅《关于修订安徽省教师资格申请人员体检标准及办法的通知》(教秘人[2004]56号)、《关于进一步做好教师资格认定体检工作的通知》(皖教师[2011]1号)等文件规定执行。

　　2、招聘医护等其他岗位人员，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发〔2007〕25号)和《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发〔2010〕19号)等规定执行。

　　体检不合格者可申请复检一次，在收到复检通知7日内按规定进行复检，复检仍不合格，取消应聘资格。

　　(六)公示与聘用

　　1、公示

　　根据应聘人员的考试成绩、考察情况和体检结果，经县机关事业单位公开招聘(选调)工作领导小组研究后，确定拟聘人员，拟聘人员名单在枞阳县人力资源和社会保障局网站和用人部门等网站上公示7日，公示无异议后，确定为正式聘用对象。

　　2、选岗

　　报考教育、卫生类同一专业(学科)拟聘用人员在规定时间内到达指定地点集中，研究生优先选岗，其他人员按从高分到低分的顺序依次选岗。

　　因应聘人员考察或体检不符合要求;拟聘人员公示结果影响聘用;拟聘人员自愿放弃聘用;拟聘人员未在规定时间报到等情形而导致拟聘岗位空缺的，可按规定程序和时限，依据应聘者考试成绩由高分到低分依次递补(递补只进行一次)。

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