（4）报考职教中心的数控技术、汽车制造与维修、电子电工、会计教师岗位考相应专业基础理论知识一科，卷面满分为100分。

如实际参加某岗位笔试人数达不到设定的开考比例或不能形成有效竞争，设笔试最低合格线为60分，达不到60分的不能进入面试。

笔试时间：2012年6月30日，地点、具体时间等情况见准考证。

2、面试：满分为100分。依据笔试成绩，按各招聘岗位计划数1：2的比例确定面试对象，若最后一名有2人以上成绩相同，则一同进入面试。中小学（含职教中心，下同）教师岗位面试为相应学科15分钟的考评课（即教学试讲）。幼儿教师岗位面试包括两个环节，即考评课和音乐、舞蹈、美术基本功测试，考评课满分为100分，音乐、舞蹈、美术基本功测试满分为100分，各按50%比例合成面试成绩。

面试时间地点、具体办法等另行通知。

3、成绩合成：报考中小学教师岗位的，按笔试总成绩的60%和面试成绩的40%计算最终合成成绩；报考幼儿教师岗位的，按笔试总成绩的40%和面试成绩的60%计算最终合成成绩。

（五）体检考察

根据各岗位招聘计划数和应聘人员最终合成成绩，从高分到低分，按1：1的比例确定体检、考察对象。如最终合成成绩相同，中小学教师岗位依笔试总成绩高低排序，如笔试总成绩再相同，以专业知识成绩高低排序；幼儿教师岗位以面试成绩高低排序，如面试成绩再相同，以考评课成绩高低排序（以下环节出现同类情况依此办法处理）。因故出现人选缺额的，在同岗位参加面试的应聘人员中，按规定从高分到低分依次等额递补一次。

体检参照《安徽省教师资格申请人员体检标准及办法》执行，在二级甲等以上综合性医院进行。

考察应当成立考察组，由县人社局、县教育局各派1人组成。考察内容主要包括应聘者的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩（学业成绩）以及是否需要回避等方面的情况。考察应当广泛听取意见并查阅相关档案资料，做到全面、客观、公正，并据实写出考察材料。

（六）公示

考察合格人员确定为拟聘对象，并向社会公示7天。

（七）聘用

对公示期满无异议或者有异议经查实不影响聘用的人员，按规定办理聘用手续。其中，对报考小学教师同一岗位的拟聘人员，按最终合成成绩从高分到低分由拟聘人员选择聘用学校。拟聘人员在规定时间内不报到上班造成的缺额，按规定等额递补一次。

五、安徽人事考试网：纪律与监督等有关事项

公开招聘工作要严肃纪律，秉公办事，接受纪检、监察部门和社会监督，不得弄虚作假、徇私舞弊。

本次考试不指定考试辅导用书,招聘主管机关、主管部门（单位）及相关部门（单位）不举办也不委托任何机构举办考试培训班。

本方案未尽事宜按《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》和《关于进一步规范我省中小学教师公开招聘工作意见》执行。

本方案由青阳县人力资源和社会保障局会同县教育局负责解释。

咨询电话：县人社局：0566-5030572

县教育局：0566-5021343

监督电话：县监察局：0566-5024111

县教育局纪检室：5036933

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附件:1、青阳县2012年公开招聘教师岗位计划表.xls

2、 青阳县事业单位公开招聘人员报名资格审查表.doc
 

                       青阳县公开招聘教师工作领导小组

                           二○一二年五月二十一

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