九、体检考察

　　体检考察人选按岗位招聘数，在同岗位面试人员中按考试最终成绩从高分到低分等额确定，并在祁门县人力资源和社会保障网上公布(考试最终成绩相同的，县教育局所属单位各招聘岗位先按面试成绩高低顺序排序，如面试成绩仍相同的再按《专业知识》笔试成绩高低顺序排序确定;计生委所属单位各招聘岗位、县卫生局所属各招聘岗位〈不含县合管中心2012022、2012023、2012024岗位〉、县人社局医疗保险中心2012074岗位按《专业知识》笔试成绩高低顺序排序确定;其他各招聘岗位〈含县合管中心2012022、2012023、2012024岗位〉按《公共基础知识》笔试成绩高低顺序排序确定;如按以上方法成绩仍然相同的，再采取加面试的方式确定)。体检考察由县人社局负责组织实施，按先体检后考察的顺序进行。

　　体检工作在二级甲等以上综合性医院进行。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》 (国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发〔2007〕25号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)和《公务员录用体检特殊标准(试行)》(人社部发〔2010〕82号)等规定执行。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖单位体检专用公章。对考察、体检出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补。考察、体检最终结果公示结束，不再递补。

　　考察工作坚持德才兼备、以德为先的标准，根据招聘岗位要求，对拟聘人员的政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及遵守国家法律法规等情况进行考察。实施考察时成立考察工作小组，每组由两名以上工作人员组成。考察小组通过查阅档案、听取有关方面意见、与本人面谈等方式，准确把握被考察对象的情况，全面、客观、公正地作出评价并写出书面考察报告。

　　十、签约聘用

　　对体检、考察均合格的拟聘用人员名单，在祁门政务信息网、祁门县人力资源和社会保障网及黄山市人事考试网站公示一周。经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由招聘单位主管部门将拟聘人员名单、《县直事业单位公开招聘人员报批表》、人事代理人员“解除劳动关系证明”、招聘岗位所要求的学历、学位、资格等证书、实际工作经历证明、考察材料、体检表、公示材料、本人身份证复印件(“服务基层项目”人员须提供省级主管部门出具的大学生“村官”服务证书原件和复印件;省级教育主管部门出具的农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划教师服务证书原件和复印件;全国“三支一扶”工作协调管理办公室监制、省级“三支一扶”工作协调管理机构出具的高校毕业生“三支一扶”服务证书原件和复印件;共青团中央统一制作的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴定表原件和复印件。2012年服务期满的“服务基层项目”人员提供证书或省级主管部门出具的相关证明材料)等相关材料，报送县委组织部或县人力资源和社会保障局办理有关报批手续。对违反公开招聘规定或未能在2012年12月31日前提供招聘岗位所要求的相应层次的学历、学位等证书的报考人员，取消其聘用资格。

　　根据国务院办公厅《转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发〔2002〕35号)和省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(皖政办〔2006〕13号)规定，招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系。聘用人员待遇按有关规定执行。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

　　十一、有关事宜

　　本次考试不指定考试辅导用书。县委组织部、县人力资源和社会保障局不举办、也不委托举办任何形式的辅导和培训活动。

　　本次招聘县纪检监察部门全程参与。

　　本《公告》由县委组织部、县人力资源和社会保障局负责解释。

　　政策咨询电话：0559-4506801(县人社局事业科)

　　考务咨询电话：0559-2354480(市人事考试中心)

　　监督举报电话：0559-4512803(县纪检委监察局)

2012年度祁门县部分事业单位公开招聘人员岗位表.xls

　　中共祁门县委组织部 祁门县人力资源和社会保障局

　　二○一二年五月二十八日

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