3、成绩合成：报考中小学教师岗位的，按笔试总成绩的60%和面试成绩的40%计算最终合成成绩;报考幼儿教师岗位的，按笔试总成绩的40%和面试成绩的60%计算最终合成成绩。

　　(五)体检考察

　　根据各岗位招聘计划数和应聘人员最终合成成绩，从高分到低分，按1：1的比例确定体检、考察对象。如最终合成成绩相同，中小学教师岗位依笔试总成绩高低排序，如笔试总成绩再相同，以专业知识成绩高低排序;幼儿教师岗位以面试成绩高低排序，如面试成绩再相同，以考评课成绩高低排序(以下环节出现同类情况依此办法处理)。因故出现人选缺额的，在同岗位参加面试的应聘人员中，按规定从高分到低分依次等额递补一次。

　　体检参照《安徽省教师资格申请人员体检标准及办法》执行，在二级甲等以上综合性医院进行。

　　考察应当成立考察组，由县人社局、县教育局各派1人组成。考察内容主要包括应聘者的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及是否需要回避等方面的情况。考察应当广泛听取意见并查阅相关档案资料，做到全面、客观、公正，并据实写出考察材料。

　　(六)公示

　　考察合格人员确定为拟聘对象，并向社会公示7天。

　　(七)聘用

　　对公示期满无异议或者有异议经查实不影响聘用的人员，按规定办理聘用手续。其中，对报考小学教师同一岗位的拟聘人员，按最终合成成绩从高分到低分由拟聘人员选择聘用学校。拟聘人员在规定时间内不报到上班造成的缺额，按规定等额递补一次。

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