七、考核、体检

笔试成绩公布后，根据招募计划数，按照1:1的比例，从高分到低分确定考试合格的毕业生，由市人力资源和社会保障局组织考核、体检。考核主要对毕业生的政治思想、道德品质、业务能力、学业成绩（工作实绩）等情况进行考察。体检参照修订后的原人事部、卫生部印发的《公务员录用体检通用标准（试行）》及操作规程执行。对考核、体检不合格者，按考试成绩从高分到低分等额递补。递补仅限一次。

考核、体检时间另行通知。

八、审核确认

对考核、体检合格者，审核符合条件的初定为招募人员，报省“三支一扶”办公室确定。招募人员经岗前培训后，签订服务协议，组织到服务单位报到。 

九、相关待遇

（一）服务期满考核合格的“三支一扶”高校毕业生，颁发由全省统一印制的《高校毕业生三支一扶服务证书》，作为其服务期满后享受相关就业优惠政策的依据。

（二）按照《关于切实保障“三支一扶”毕业生生活待遇等有关事项的通知》（财社〔2010〕1695号）的要求，省级财政在中央专项财政补助的基础上，负责保障一定的生活补贴经费和交通、体检经费，统一为“三支一扶”毕业生购买住院医疗和人身意外伤害保险；市级财政按照本地事业单位从高校毕业生中新聘用工作人员试用期满后工资水平，确定“三支一扶”毕业生工作生活补贴。

（三）按照《关于开展从大学生“村官”等服务基层项目人员中考试录用公务员工作的通知》（人社部发〔2010〕52号）规定，切实落实好定向考录公务员、选调生等政策。按照人社部发〔2009〕42号、皖人发〔2008〕44号等文件要求，切实落实好事业单位公开招聘笔试加分、基层服务单位免试直接补充进入、县及县以上相关事业单位定向招聘“三支一扶”毕业生等优惠政策。

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