2、面试

　　面试人选按笔试成绩从高分到低分排序，按1：3的比例进入面试环节，最后一名笔试成绩相同的同时进入面试。

　　面试主要考察报考人员的综合素质、语言表达及教学技能，面试成绩满分为100分。笔试与面试成绩按5：5的比例合成考试总成绩，并从高分到低分排序。如出现考试总成绩相同的，依笔试成绩高低顺序排序。如出现考试总成绩和笔试成绩均相同的情况，一并进入下一环节，由学院根据考核情况决定拟聘用人选。

　　面试人员少于或等于岗位招录计划数的，面试成绩须达到当天该考场实际参加面试人员平均分，如同一考场面试的考生不足2人(含2人)，则提前设定面试最低分数线。对于面试成绩未达到最低分数线的考生，不予进入考察和体检程序。

　　参加面试的考生需交纳面试费80元(皖价费[2009]118号)，享受国家最低生活保障金城镇家庭和农村绝对贫困家庭的报考人员享受减免考试费用政策。

　　(三)体检

　　根据考试总成绩，从高分到低分的顺序，按1：1的比例确定体检人选。如出现考试总成绩相同的，按笔试成绩高低排序。如出现考试总绩和笔试成绩均相同的情况，一并进入体检环节，最终根据考察情况确定拟聘用人选。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发〔2007〕25号)以及《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)的通知>》(人社部〔2010〕19号和《公务员录用体检特殊标准(试行)》)等规定执行。

　　因体检不合格出现缺额的，在同岗位应聘人员中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。

　　(四)考察

　　学院对体检合格的应聘人员进行考察，主要考察应聘者的思想政治表现、道德品质、能力素质、工作业绩(学业成绩)以及遵守国家法律法规等情况，并对应聘者资格条件进行复查。

　　考察、体检最终结果公示结束，不再递补。

　　(五)公示和审批聘用

　　对体检、考察均合格的人员，提交学院研究确定拟聘用人选，在芜湖市人力资源和社会保障网和学院网站上公示7天，对公示无异议的人员，由学院上报市人社局履行审批聘用手续。在确定拟聘用人选时仍不能提供相关证件原件的报考人员取消其聘用资格。

　　五、监督检查

　　《方案》通过芜湖市人力资源和社会保障网、学院网站和新闻媒体面向社会公布。招聘工作在市委组织部、市人社局的指导下进行，市监察局和学院纪检监察部门全程监督。

　　六、日程安排

　　1、报名时间:2012年5月10日—6月10日

　　2、笔试时间:待定

　　3、报名地点：院组织人事处

　　4、咨询电话：0553—5977009(学院组织人事处)

　　5、联 系 人：唐老师、金老师、刘老师

　　6、监督电话：0553-5977018(学院监察审计处)

　　邮箱：whjy2004@126.com

　　学院网址：http://whjy.ahedu.gov.cn/

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