报考定向招聘“服务基层项目”的人员，不再实行加分政策。

本次笔试不指定考试复习教材。招聘主管机关不举办也不委托机构举办考前培训班。

（2）笔试时间和地点

笔试时间定于2012年6月22日（周五），上午 8:30—10:30；   

考试地点详见笔试准考证。

2.面试

面试根据招聘岗位的专业特点，主要考察考生的专业能力及实践能力。根据岗位招聘计划数，从笔试人员中按2:1的比例，依笔试成绩从高分到低分确定面试人选；最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为面试人选；参加面试人员进行面试前需进行面试资格确认,没有按通知时间办理面试确认手续的视为自动放弃，由此或其它原因造成面试对象缺额的，按笔试成绩从高到低依次等额递补；递补人员如果放弃，不再递补。对因不再递补或其它原因造成仅有1人参加面试的，为体现公正，保证录用人员素质，其参加面试取得的成绩须超过同类别（分为教育类、卫生类、其它类三种）参加面试考生成绩的平均成绩，方可进入体检程序。

根据各招聘岗位特点，面试主要采取结构化、试教等形式进行。面试成绩满分为100分，占总成绩的40%。面试时间、地点另行通知。

（四）体检

根据笔试、面试合成总成绩，从高分到低分按1：1比例确定体检人选。出现考生总成绩相同时，笔试成绩高者优先；笔试成绩再相同的，专业知识、职业能力测试成绩高者优先。

报考教师岗位的考生，体检标准按安徽省教人﹝2001﹞35号和教秘人﹝2004﹞56号文件规定执行。报考其他岗位的考生，体检参照公务员录用体检标准及操作规程等规定执行。体检在二级甲等以上综合医院进行，对体检结论有疑问者，自体检结论公告之日起3日内本人可以提出复检申请，经县事招办同意后，统一组织复检一次，体检结果以复检结论为准。

体检不合格或其它原因造成招聘岗位缺额的，从面试人员中按考试总成绩从高到低依次等额递补，递补人员如果放弃，不再递补。

（五）考察与公示

考察工作由用人单位主管部门负责，本部门纪检监察人员参加。考察参照《安徽省国家公务员考核录用实施细则（试行）》（皖人发[1999]58号）执行，并调阅个人档案、查验报名资料。考察不合格的，或在考察与公示期间自愿放弃聘用资格的，由县事招办根据相关材料，从面试人员中按考试总成绩从高到低依次等额递补一次。

考察工作结束后，各招聘单位提出拟聘人选，报县事招办审核，提请县事业单位公开招聘领导小组研究同意后进行公示，公示期限为7日，同时公布监督举报电话。

（六）聘用

公示无异议，由县人力资源局向考生发出《铜陵县事业单位工作人员聘用通知书》（以下简称《聘用通知》）。考生凭《聘用通知》到用人主管部门报到。考生在接到《聘用通知》15日内不到用人主管部门报到的，则取消录用资格，并在面试人员中按总成绩从高到低依次等额递补一次。

按照上级有关文件规定，招聘单位须与新进人员签订事业单位聘用合同，并按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。

（七）其它

此次招聘工作过程中所有涉及公示内容的，均及时在相关网站公布，请考生予以关注。否则，影响录取后果自负。

四、纪律

为增强招聘工作的公正性和透明度，县纪检、监察部门对招聘工作实施全程监督，对没有按本方案规定，弄虚作假、徇私舞弊、违反考试、聘用工作纪律的考生和工作人员，一经发现并查实，视情节轻重，分别按有关规定给予严肃处理。

监督举报电话：0562-8812645（县监察局）、0562-8829316（县人力资源局纪检室）、0562-8829592（县人力资源局公务员股）。

五、本公告由县事招办负责解释。

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附件：铜陵县2012年公开招聘事业单位工作人员岗位计划表.xls
 

中共铜陵县委组织部           铜陵县人力资源局

二○一二年五月七日

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