(三)职业能力测试

　　根据笔试成绩，按1：5的比例确定进入职业能力测试人员。最后1名出现分数相同时，一并进入职业能力测试环节。

　　职业能力测试满分100分。包括计算机实际操作和面试，计算机实际操作占40%，面试占60%。计算机实际操作主要考查应聘人员适应岗位专业要求的实际操作能力、业务素质能力及潜能。面试主要测评应聘人员的综合分析能力、处理问题的能力、创新能力、组织协调能力和语言表达能力等素质特征。

　　参加职业能力测试人员按照网上公告时间、地点领取职业能力测试通知单。

　　根据省物价局、省财政厅皖价费〔2006〕226号文件规定，收取面试费用每人80元。

　　(四)成绩合成

　　应聘人员最终成绩依笔试成绩与职业能力测试成绩合成确定，其中笔试成绩占40%，职业能力测试成绩占60%。合成成绩的计算方法为：笔试成绩×40%+(面试成绩×60%+计算机实际操作成绩×40%)×60%。

　　(五)体检与考察

　　根据应聘人员最终成绩从高分到低分，每个招聘岗位按1:1比例确定体检对象。应聘人员最终成绩相同时，依次按职业能力测试成绩、笔试成绩高低顺序排序。

　　体检由市人社局招聘工作领导小组统一组织，体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发〔2007〕25号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)规定执行。

　　对体检结果有疑问的，可以按照规定进行复检，复检只进行一次，体检结果以复检结论为准。体检和复检费用由应聘人员自理。

　　体检合格者，进入考察程序。考察内容主要包括应聘者的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩以及是否需要回避等方面的情况，并对其应聘资格条件进行复查核实。

　　因体检、考察不合格或自动放弃等原因出现招聘岗位缺额的，在同岗位应聘人员中，按最终成绩从高分到低分依次等额递补。

　　(六)公示与聘用

　　体检、考察合格者为拟聘用人员，并公示一周。公示无异议的或虽有反映但不影响聘用的，办理有关手续，签订岗位聘用合同，试用期一年。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

　　五、安徽人事考试网：招聘监督

　　为严肃考风考纪，确保招聘工作公开、公平、公正，市人社局招聘工作领导小组会同驻人社局纪检监察部门对招聘全过程进行监督。

　　六、安徽人事考试网：其他事项

　　由市人社局人事教育科负责解释。

　　政策咨询电话：0552--2045485;监督举报电话：0552--2043071。

　　本次公开招聘工作相关信息，请应聘人员及时登陆蚌埠市人力资源和社会保障局网(http://www.ahbbhrss.gov.cn)查询。

　　附件：

　　1、蚌埠市人力资源和社会保障局所属事业单位公开招聘城乡居民养老保险等工作人员计划表

　　2、蚌埠市人力资源和社会保障局所属事业单位公开招聘城乡居民养老保险等工作人员报名表

　　二○一二年四月二十八日

更多内容敬请关注安徽人事考试网：（http://wuhu.htexam.com/）

　　更多内容请继续关注 安徽人事考试网 芜湖人事考试网