七、体检考察

　　(一)体检

　　依据各岗位考生考试总成绩从高分到低分顺序，按1:1比例确定拟参加体检、考察人员名单(考试总成绩相同的，依照《专业知识》成绩高低排序;若《专业知识》成绩亦相同，则按《专业知识》试卷中主观题得分高低排序)。

　　体检工作由县人社局组织实施。体检在二级甲等以上综合医院进行，体检费用由考生自理。

　　招聘教师体检参照《安徽省教师资格申请人员体检标准及办法》和省教育厅《关于修订安徽省教师资格申请人员体检标准及办法的通知》(教秘人〔2004〕56号)、《关于进一步做好教师资格认定体检工作的通知》(皖教师〔2011〕1号)等文件规定执行。

　　招聘医护等其他岗位工作人员体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发〔2007〕25号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)和《公务员录用体检特殊标准(试行)》(人社部发〔2010〕82号)等规定执行。

　　体检工作结束后，由体检医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖医院公章。

　　(二)考察

　　体检合格的人员，按与各岗位招聘计划数1:1比例确定考察对象。考察工作由县人社局会同县教育、卫生等招聘单位主管部门共同组织实施。考察坚持德才兼备、以德为先的原则，根据拟聘用岗位要求，全面了解考察对象的政治思想、道德品行、遵纪守法、业务能力、工作实绩(学习成绩)以及是否需要回避等情况，并对考察对象的报考资格进行复审。

　　因体检、考察不合格及自动放弃等原因出现招聘人选缺额的，在同岗位应聘人员中，按考试总成绩从高分到低分顺序依次等额递补。递补各不超过一次。

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