(三)考试

　　考试分笔试和面试两部分

　　1、笔试

　　(1)笔试科目：为《综合知识》和《职业能力测试》。采用百分制计分法。

　　《综合知识》主要内容为：计算机知识15分，要求掌握计算机技术和基础知识;判断推理15分;综合常识30分，涵盖政治(含时政)、经济、法律、管理、科技、人文、市情等方面;材料作文40分，考生根据对给定的材料理解，自拟题目写一篇文章，主要考察其综合分析和文字表达能力，总分100分。

　　《职业能力测试》主要内容为：数量关系、言语理解与表达、判断推理、常识判断和资料分析五部分，总分100分。

　　笔试成绩合成：按照《综合知识》、《职业能力测试》 5︰5比例合成。

　　(2)笔试时间

　　2012年4月29日(星期日)上午，8∶00─10∶00《综合知识》，10∶30─12∶00《职业能力测试》。

　　(3)笔试地点：详见准考证。

　　(4)笔试成绩设定最低控制分数线50分，达到最低控制分数线及以上的人员方可进入面试。

　　2、面试

　　(1)采取现场讲解方式面试。具体详见《面试通知书》。

　　(2)面试人数依照笔试合成成绩从高分到低分顺序，按与招聘岗位数3∶1的比例确定。若最后一名有2人以上成绩相同，则并列进入面试;若等于或少于招聘岗位数的直接进入面试。

　　(3)面试以百分制计分。

　　(4)面试时间、地点：详见《面试通知书》。

　　(5)面试成绩设定最低控制分数线60分，达到最低控制分数线及以上的人员方可进入体检和考察(下同)。

　　3、总成绩合成：按照笔试成绩与面试成绩4:6的比例合成总成绩。笔试成绩、面试成绩、总成绩等均四舍五入，保留两位小数。

　　(四)体检与考察(含资格复审)

　　1、体检和考察人数依总成绩从高分到低分顺序，按与招聘岗位数1∶1的比例确定。若总成绩相同，则依照笔试成绩从高分到低分顺序确定;若笔试成绩仍相同，则依照笔试合成成绩中《职业能力测试》成绩从高分到低分排序确定;若再相同，则以《综合知识》中的客观题部分成绩从高分到低分排序确定。递补人员的确定照此规定执行。

　　2、体检、考察(含资格复审)工作由市旅游局负责组织实施。

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