2、面试

　　(1)采取现场讲解方式面试。具体详见《面试通知书》。

　　(2)面试人数依照笔试合成成绩从高分到低分顺序，按与招聘岗位数3∶1的比例确定。若最后一名有2人以上成绩相同，则并列进入面试;若等于或少于招聘岗位数的直接进入面试。

　　(3)面试以百分制计分。

　　(4)面试时间、地点：详见《面试通知书》。

　　(5)面试成绩设定最低控制分数线60分，达到最低控制分数线及以上的人员方可进入体检和考察(下同)。

　　3、总成绩合成：按照笔试成绩与面试成绩4:6的比例合成总成绩。笔试成绩、面试成绩、总成绩等均四舍五入，保留两位小数。

　　(四)体检与考察(含资格复审)

　　1、体检和考察人数依总成绩从高分到低分顺序，按与招聘岗位数1∶1的比例确定。若总成绩相同，则依照笔试成绩从高分到低分顺序确定;若笔试成绩仍相同，则依照笔试合成成绩中《职业能力测试》成绩从高分到低分排序确定;若再相同，则以《综合知识》中的客观题部分成绩从高分到低分排序确定。递补人员的确定照此规定执行。

　　2、体检、考察(含资格复审)工作由市旅游局负责组织实施。

　　3、体检严格落实《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》(人社部发〔2010〕12号)文件要求，参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发〔2007〕25号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)和《公务员录用体检特殊标准(试行)》(人社部发〔2010〕82号)等规定,在二级甲等以上综合性医院进行。体检费用考生自理。

　　4、考察内容为应聘用人员的思想政治表现、遵纪守法、道德品质、业务能力、工作业绩以及是否需要回避等方面的情况。要广泛听取意见并查阅相关档案资料，同时对其报考资格再次进行审查。若发现报考者所提供的相关资料和信息不真实或考察不合格的，则取消其聘用资格。

　　因体检或考察不合格，出现人选缺额的，或在拟招聘人员公示结束前因应聘者自愿放弃等原因，出现招聘人选缺额的，在同一岗位参加面试的应聘人员中，按总成绩从高分到低分，依次等额递补，同一岗位递补不超过两次。

　　(五)公示

　　招聘各环节的结果均在市人力资源和社会保障局网站(http://www.xcrs.gov.cn)、宣城市旅游局网站(http://www.xctour.com)公示3天。其中，拟招聘人员的有关信息，公示7天。

　　(六)审批

　　经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由市旅游局按照规定，报市人社局审批。对违反公开招聘规定或历届毕业生未能在2012年4月30日前、应届毕业生未能在7月31日前提供招聘岗位所要求相应层次的学历、学位等证书的，取消聘用资格。

　　(七)签订聘用合同

　　根据有关文件规定，经审批后，签订事业单位聘用合同，办理聘用等手续。事业单位新进工作人员按规定实行试用期制度，试用期包含在聘用合同期限内。

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