七、确定拟调人员

　　按照各校各学科确定的选调名额，根据笔试成绩和加分合成总成绩，分学校分学科从高分到低分等额确定拟调人员。若成绩相同的，则按加分高的、第一学历高的、教龄长的、年龄大的优先原则排序确定。拟调人员的笔试成绩不低于70分。

　　此次拟调人员中有2人及以上来自同一学校且同一专业的，按总成绩排序在前优先的原则，仅调高分一人。在构成竞争的条件下，形成的缺额再按总分排序，从其他学校报考人员中递补选调名额。

　　八、资格复审和考核

　　对拟调人员进行资格复审和全面考核。资格复审和考核不合格的，取消其选调资格;考核不合格出现的空额岗位，仍按以上规定给予一次性递补。

　　九、公示和聘用

　　考试、考核工作结束后，根据考试和考核结果最终确定拟选调人员，在含山教育网公示。对公示期内无异议的，安排上岗，试用三个月。试用期满考核合格的，办理调动手续;考核不合格的，退回原学校。

　　十、组织领导

　　2012年选调教师工作由县人社局、县教育局共同组织，县监察局予以监督。

　　本公告由含山县人社局、教育局负责解释。

　　含山县人力资源和社会保障局

　　含山县教育局

　　二〇一二年三月二十八日

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