(二)面试及技能测试。

　　1、用工单位安排专人对应聘人员进行面试，面试采用现场答辩的方式进行，内容包括举止仪表、语言表达、反应及应变能力、分析解决问题的能力等。

　　2、技能测试。由用工单位组织应聘人员实际驾驶车辆，检验其驾驶技能。

　　四、确定名单

　　聘用人员名单由用工单位确定，《聘用通知书》委托市市人力资源服务有限公司发放。

　　五、体检

　　应聘者体检项目和标准参照人事部、卫生部《公务员录用体检通用标准》作常规体检。体检费用由应聘者自付，体检不合格者不退还体检费。

　　六、政审

　　政审由用工单位具体组织实施。政审主要内容为应聘人员的思想政治表现、遵纪守法意识等;应聘者需提供无犯罪记录证明，必要时可派人到应聘人员工作过的单位或学校了解相关情况。

　　七、签订合同

　　聘用人员正式上岗前必须与派遣机构签订劳动合同，与用工单位签订岗位管理协议(含保密条款)。

　　八、上岗试用

　　新聘用人员按有关规定实行试用期，试用期结束，由用人单位对其考核，考核合格者正式聘用。

　　二〇一二年三月二十一日

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