七、总成绩合成

应聘人员最终成绩依面试成绩70%、笔试成绩30%合成考生总成绩。

八、考核与体检

1、人选确定：依考生总成绩从高分到低分依次等额确定考核、体检人选（若最后出现同分，先看面试成绩，面试成绩高的优先。仍有同分情况，再分别看公共基础知识、专业知识成绩）。

2、考核办法：考核工作要坚持德才兼备标准，根据拟聘用职位要求，采取多种形式，全面了解被考核对象的政治思想、道德品行、遵纪守法、能力素质、学习和工作表现情况等，并对考核对象的报考资格条件进一步进行复审。在校学习期间受过记过及以上处分尚在处分期内的；违法违纪行为，正在被审查的；其他不宜招聘的，考核均定为不合格，取消其招聘资格。

3、体检：体检参照原人事部、卫生部印发的《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）和省人力资源和社会保障厅、教育厅、卫生厅《转发关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》（皖人社发〔2010〕24号）等规定执行。体检不合格者可申请复检，在收到复检通知一周内按规定进行复检，复检仍不合格，取消应聘资格。
若考核、体检不合格出现缺额的，在同岗位应聘人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补，递补不超过二次，均在拟聘人员公示前进行。

九、签约聘用

通过面试、笔试、考核、体检后报县公开招聘领导小组研究拟聘人选，公示一周无异议的，办理编内聘用手续。根据国家和省有关文件规定，招聘单位须与新进人员签订事业单位聘用合同。事业单位新进工作人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。招聘人员实行聘用制、人事代理制。
对违反公开招聘规定或未能按时提供招聘岗位所要求相应层次的学历及相关证书的，取消聘用资格。

十、有关事宜

本《公告》由县人力资源和社会保障局负责解释。有关招聘政策和考试等信息，请考生登陆歙县人力资源和社会保障网查询、查阅。歙县公招办电话：0559-6513244

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附：歙县事业单位公开招聘人员报名表.doc

 
 
歙县人力资源和社会保障局
歙县广播电视台
二○一二年三月十六日

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