(四)考核

　　根据考试成绩，按照镇(场)、街道社会事务辅助人员的招聘岗位总计划数1:1的比例，从高分到低分依次确定考核对象，最后一名成绩并列者同时入选。考核工作由县人社局牵头，镇(场)、街道负责组织。因考核不合格出现岗位空缺时，按照从高分到低分的原则依次等额递补。

　　(五)公示

　　经县乡镇事业单位分流人员维稳和再就业工作领导小组研究同意后，拟聘人员名单在县人力资源和社会保障局网站及镇(场)、街道政务公开栏公示，公示时间为五天，同时在监察局、人社局设立监督举报电话，公示期间举报反映的问题由考核组会同监察部门调查核实。

　　四、聘用及待遇

　　公示无异议的拟聘人员，聘用到原工作单位所在镇(场)、街道社会事务辅助人员岗位工作。与用人单位签订聘用合同，聘期1年，每人每月1000元(含社会保险金)，所需费用由县财政支付。聘用期满后，如因工作需要，经考核合格，可办理续聘手续。

　　五、管理使用

　　招聘的社会事务辅助人员，由镇(场)、街道统一管理使用，其主要任务是协助做好文明创建、计划生育、综合治理、社会保障等其他社会事务工作。

　　各有关镇(场)、街道应建立严格的效能考核、考勤等管理制度，加强对社会事务辅助人员的培训、管理和考核。

　　六、有关要求

　　1、从乡镇事业单位分流人员中招聘社会事务辅助人员，既是加强我县基层文明创建力度，推进涡阳稳定发展的需要，又是县委、县政府对我县乡镇事业单位广大分流人员再就业和生活的关怀。各镇(场)、街道要高度重视，健全乡镇事业单位分流人员维稳及再就业领导小组，党政一把手要亲自挂帅，明确专人负责;要进一步强化和完善包保责任制，分包到人，责任到人，逐人下达书面通知;要广泛宣传，把文件精神传达到每一位符合报考条件的分流人员，本次不报名者，视为自动放弃，要精心组织，稳慎操作;要及时掌握动态，妥善做好思想工作，确保此项工作顺利进行和大局稳定。

　　2、各镇(场)、街道，县直各有关部门要认真履行职责，周密计划，精心组织，密切配合，切实做好乡镇事业单位分流人员维稳及再就业工作。

　　3、为增强招聘工作的公开性和透明度，保障招聘人员和社会各界对招聘工作的知情权、参与权和监督权，县监察部门对招聘工作实行全程监督。对弄虚作假、违反考试纪律及不服从统一分配的人员，取消其考试或招聘资格。对违反招聘工作纪律的工作人员，视其情节给予党纪、政纪处分。

　　监督电话：县监察局：7212477 县人社局：7388766

　　涡阳县乡镇事业单位分流人员

　　维稳及再就业工作领导小组

　　二○一二年三月八日

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