六、面试

面试由县人社局会同县委组织部统一组织实施。

（一）面试方式：采取结构化面试方式进行。面试成绩当场向应聘者公布。面试成绩满分为100分。

（二）面试人员确定：根据招聘岗位数，在同岗位中依笔试合成成绩从高分到低分按3：1的比例确定。不足规定比例的按实际人数确定。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为面试人员。

（三）有关事项：①请面试人员在规定的时间到县人社局办公大楼五楼事业单位人事管理股（联系电话：0559-6513244）领取面试通知书（面试时间与地点见面试通知书），同时，按规定办理面试缴费手续。②面试人员少于或等于岗位招聘数的，面试成绩须达到当天该考场实际参加面试人员的平均分，方可进入体检与考察程序。③面试人员名单、面试通知、面试时间与地点等均在歙县人力资源和社会保障网上通知，请考生及时查看。因考生个人原因延误面试的，概由本人负责。

七、成绩合成

应聘人员考试总成绩依笔试成绩与面试成绩合成确定，其中统考笔试成绩占55%，面试成绩占45%。

八、体检考察

体检考察人选按岗位招聘数，在同岗位面试人员中依考试总成绩从高分到低分等额确定，并在歙县人力资源和社会保障网上公布（考试总成绩相同的，按《专业知识》笔试成绩高低顺序排序确定；笔试和面试都相同的，采取加试办法确定）。体检考察由县人社局会同主管部门及其招聘单位负责组织实施，按先体检后考察的顺序进行。招聘岗位体检或考察人选缺额的，在同岗位面试人员中依次等额递补。递补不超过两次。

体检工作在二级甲等以上综合性医院进行。体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《公务员录用体检操作手册（试行）》（国人厅发〔2007〕25号）、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）和《公务员录用体检特殊标准（试行）》（人社部发〔2010〕82号）等规定执行。

考察工作坚持德才兼备、以德为先的标准，根据拟招聘岗位要求，对拟聘人员的政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩（学业成绩）以及遵守国家法律法规等情况进行考察。实施考察时要成立考察工作小组，每组应由两名以上工作人员组成。考察小组要通过查阅档案、听取有关方面意见、与本人面谈等方式，准确把握被考察对象的情况，全面、客观、公正地做出评价并写出书面考察报告。

九、签约聘用

对体检、考察合格者，由招聘单位确定拟聘人员，并在招聘信息发布的范围内公示7个工作日。经公示无异议的或公示结果不影响聘用的，报经县直主管部门审查后，将相关材料报送县人力资源和社会保障局，按规定履行报批手续。对违反公开招聘规定或未能按时提供招聘岗位所要求相应层次的学历、学位等证书的，取消聘用资格。

根据国务院办公厅《转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发〔2002〕35号）和省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（皖政办〔2006〕13号）规定，招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系。聘用人员待遇按有关规定执行。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。

十、有关事宜

本次考试不指定考试辅导用书。县委组织部、县人社局不举办、也不委托举办任何形式的辅导和培训活动。

本次招聘县纪检监察部门全程参与。

本《公告》由县委组织部、县人力资源和社会保障局负责解释。

咨询电话：05596513244（县人社局事业单位人事管理股）

附件一：2012住建委等事业单位招聘计划表.xls

附件二：歙县事业单位公开招聘人员报名表 .doc
        

                  中 共 歙 县 县 委 组 织 部

                   歙县人力资源和社会保障局

                      二○一二年三月八日

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