五、体检、考核人员确定

　　将基本法律法规和应用文写作成绩与计算机应用技能成绩之和为个人总成绩，自高分到低分依次排列，如遇分数相同，计算机应用技能成绩高者名次列前。取前2名竞聘者进行体检。

　　2011年9月24日7:00前，在报名处集中前往医院体检(未按规定时间到达指定地点的，视为自动放弃)。

　　体检依据录用国家公务员的体检项目和标准，体检费用自理。对体检结果有异议的，可申请复检一次。体检不合格者，不得竞聘，依次递补。

　　自体检合格始，由县公安局、人社局、监察局组织考核。考核不合格的依次递补。

　　六、公示

　　由县人力资源和社会保障局和县公安局根据考试考核结果，确定拟聘用对象，并进行公示，公示时间三天。

　　七、聘用、被聘用人员的性质及待遇

　　(一)经考试考核并在公示后无举报或虽有举报但不影响聘用的，由人社局、公安局确定聘用人员后，再由县劳动保障事务代理中心与被聘用人员依法签订合同。

　　(二)被聘用110报警服务台接警员不列入政府编制管理，实行劳务派遣，属于聘用制辅助人员。由县公安局按有关规章制度管理;实行考核和淘汰制。

　　(三)聘用110报警服务台接警员受聘期间月工资800元，并按相关政策为被聘用人员交纳“五险一费”(养老、医疗、失业、工伤、计划生育险、代理费)。

　　八、其它

　　县监察局对招聘工作实行全程监督，对违纪违规的将严肃追究当事人责任。

　　东至县公安局

　　东至县人力资源和社会保障局

　　东至县监察局

　　二〇一一年九月十三日

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