2025芜湖市人才发展集团有限公司子公司招聘工作人员1人公告

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芜湖市人才发展集团有限公司子公司公开招聘工作人员公告

　　芜湖市人才发展集团为芜湖市委、市政府批准组建、规模较大的国有独资公司，由市委组织部主管，市国资委履行出资人职责，注册资金5亿元。下属市劳动保障人力资源有限公司和芜湖高新技术创业服务中心两家子公司。集团定位为落实市委、市政府人才工作部署，坚持“党委领导、政府引导、市场运作、服务人才”，搭建人才市场化招引、全链条培育、全要素支持、多元化投入、全周期服务平台，打造服务本区域、辐射周边的市场化、公益化、产业化的现代人才发展新体系，推动人才链与产业链、创新链、金融链、项目链、生态链的深度融合、一体发展，奋力打造成为城市整体人才解决方案供应商、长三角领先的人力资源开发运营服务商。我市坚持市场化导向，成立人才发展集团，探索运用市场化方式集聚优质人才资源的经验做法入选中国改革2022年度地方全面深化改革典型案例，《芜湖市深化人才发展体制机制改革，加快优质人才资源集聚》入选2023年度全省十大改革案例。中改办《改革情况交流》刊发我市深化人才发展体制机制改革主要经验做法。

　　芜湖市未来产业园发展有限公司是由市人才发展集团全资设立的国有企业，主要业务是产业园区运营、企业咨询服务及人才高端培训等。目前以数字经济产业园产业孵化基地运营为起点，大力开展"双招双引"和企业服务工作，不断探索轻资产委托运营模式，助力芜湖市产业转型升级发展。

　　为满足集团业务快速拓展需要，市未来产业园发展有限公司现面向社会公开招聘正式员工。

　　一、招聘原则

　　（一）坚持面向社会、公开招聘；

　　（二）坚持考试考察、择优聘用；

　　（三）坚持统一组织、分工负责。

　　二、招聘及组织方式

　　招聘工作按照发布招聘公告报名、资格初审、笔试、资格复审、面试、体检与考察、公示和聘用等步骤依次进行。招聘公告、笔试及面试成绩、合成考试最终成绩、拟聘用人员名单等环节信息会在芜湖人才网（https://www.ahwhrcw.cn/）发布。

　　三、招聘计划

　　本次面向社会公开招聘集团下属子公司芜湖市未来产业园发展有限公司正式员工1名，具体岗位及要求详见附件：招聘岗位计划表。

　　四、招聘条件

　　（一）报考人员必须具备下列基本条件：

　　1.具有中华人民共和国国籍；

　　2.拥护中华人民共和国宪法、拥护中国共产党领导和社会主义制度；

　　3.具有良好的政治素质和道德品行；

　　4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质；

　　5.具备岗位要求的文化程度和工作能力、岗位所要求的其他资格条件、法律法规规定的其他条件。

　　（二）有下列情形的人员，不得报考：

　　1.不符合招聘岗位条件要求的人员；

　　2.因犯罪受过刑事处罚的；

　　3.被开除中国共产党党籍的、被开除公职的；

　　4.被依法列为失信联合惩戒对象的；

　　5.在各类招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的；

　　6.现役军人；

　　7.在读的非应届毕业生；

　　8.有法律规定不得聘用的其他情形的。

　　五、招聘程序及办法

　　（一）网上报名及资格初审

　　1.考生登录芜湖人才网——招考中心报名（网址：https://www.ahwhrcw.cn/zpkl/zkzx，点击公告页面右上角“去报名”）。请使用电脑端谷歌浏览器或360浏览器极速模式，手机端仅可查看信息。考生所填信息必须真实无误，每位报考人员限报一个岗位，并使用同一有效居民身份证报名和参加考试。凡因弄虚作假或虽通过资格审查但实际与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、聘用资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按相关法律法规给予严肃处理。

　　2.统一报名时间：2025年2月21日至3月13日17:00，逾期不再补报。

　　3.网上报名资格初审：用人单位于2025年2月21日至2025年3月17日17:00期间对考生报考情况进行资格审查，确认报考者是否具有报考资格，报考者可登录芜湖人才网—招考中心查询是否通过资格初审。报名时间截止前未审查或审查未通过的，可以修改报考信息；报名时间截止后未审查的，不得修改报考信息；报名时间截止后审查未通过的，只可修改或补充相关报名信息及材料后，并重新按原岗位提交1次，限在2025年3月14日17:00前完成重新提交，逾期将不再受理。

　　报考人员提供本人身份证件、学历、学位证书和学信网学历证书电子注册备案表、其他需要提供的材料。其中有工作经验要求的岗位需提供：①单位开具的工作岗位及从事岗位年限证明，或其他能证明工作岗位及从事岗位年限的证明；②工作证明同期的社保或公积金或医保缴费证明。在校学生在读期间参加勤工俭学、实习等不视为工作经历；

　　属已修完教学计划规定全部课程、各科成绩合格、2024年毕业但尚未取得毕业证书的非全日制学历教育的，还须提供学校或省、市负责自学考试、成人教育等工作的教育主管部门出具的该学历层次、毕业时间以及“2024年毕业，已修完教学计划规定全部课程，各科成绩合格，毕业证书待发”的书面证明、本人关于毕业证书专业与报考岗位专业一致的书面承诺等材料。

　　其中：国外学历须提供教育部中国留学服务中心出具的学历（学位）认证书以及我国驻外使馆开具的有关证明材料。

　　以上材料均要求上传原件。报考者的资格审查贯穿整个招聘工作全过程。凡发现报考者不符合报考条件的，随时取消招聘资格。

　　4.报名确认。通过资格初审的报考人员于2025年3月18日17：00前登录芜湖人才网——招考中心进行报名确认，并按规定缴纳笔试费用（45元），逾期未完成网上报名确认并缴费的，视为自动放弃报考资格。为确保新进人员质量，通过资格审查人数与岗位招聘计划数的比例达不到3:1的，可核减招聘计划数、取消该招聘岗位或延长报名时间，届时将在芜湖人才网官网公布。

　　5.笔试准考证下载。考生完成网上笔试费用缴纳后，请关注芜湖人才网——招考中心公告，下载笔试准考证时间及事宜将以公告形式发布。

　　（二）考试

　　招聘采取笔试与面试相结合的办法进行。

　　1.笔试

　　（1）笔试时间、地点等相关事宜将在考生自行下载的笔试准考证中详细说明。

　　（2）笔试采取闭卷形式进行。笔试科目为《公共基础知识》，以基本法律常识、写作、时事政治为主，满分为100分。笔试设定最低控制分数线60分，考生笔试成绩低于最低控制分数线不得进入下一环节。

　　（3）考生应携带准考证和本人有效居民身份证原件按照规定的时间到考点参加笔试。

　　（4）笔试成绩公布。笔试结束后，笔试成绩及进入面试人员资格复审公告将在芜湖人才网招考中心-公告公示版块公布，请考生及时关注。（请勿在“我的招考”页面进行查询）。

　　2.资格复审

　　请关注芜湖人才网——招考中心公告，资格复审时间、地点及相关事宜将于笔试成绩一并以公告形式发布。面试入围人员按照与岗位招聘计划数3:1的比例从笔试成绩高分到低分确定。入围面试人员参加资格复审，因考生放弃或资格审查不合格等原因出现入围人选缺额的，在同岗位笔试人员中按笔试成绩高低顺序等额递补。面试入围人员最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为面试入围人选。面试入围人数不足比例的，按实际人数确定。

　　资格复审采取现场审查方式进行，依据招聘公告规定的报考资格条件和应聘人员网上报名时提供的照片与信息进行。凡与报考资格条件要求不符或不能按规定提供相应材料的，取消其参加面试资格。由此出现人选缺额的，依笔试成绩从高分到低分，在规定时间内依次等额递补。

　　3.面试

　　（1）资格审查通过的报考人员需登录“芜湖人才网--招考中心”按规定缴纳专业测试费用（80元）进行参加面试确认。面试时间、地点等相关事宜另行在芜湖人才网——招考中心公告，请及时关注。

　　（2）岗位面试采取半结构化面试方式进行，主要考察考生专业素质、分析和解决实际问题等综合能力。面试成绩满分为100分，面试成绩当场评定并向考生公布，面试设置最低控制合格分数线70分。

　　（3）实际参加面试人员少于或等于岗位招聘计划数的，面试成绩须达到当日参加同一考官组所有考生的平均分数且达到面试最低控制合格分数线，方可进入考察和体检程序。

　　4.汇总成绩

　　按笔试和面试成绩按4:6的比例计算综合成绩，所有成绩均按照“四舍五入”规则保留小数点后两位。依据综合成绩，从高分到低分的顺序，按照职位招聘计划数1:1的比例从高分到低分确定拟录取人员名单。如综合成绩相同，符合岗位中优先条件的，优先进入体检环节（需在资格审核环节提供符合优先条件的证明材料），同等条件下，以笔试成绩得分高者优先。若考生各环节成绩均相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布。

　　（三）体检和考察

　　体检工作按照有关规定组织实施。用人单位根据拟录取人员名单组织体检，体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖医院体检专用公章。体检如无异常，则进入考察环节，体检费用待试用期结束后报销。

　　考察工作由用人单位自行组织实施，主要了解政治思想、道德素质、学习或工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况。

　　（四）公示和聘用

　　对体检、考察合格的拟聘用人员，在芜湖人才网（https://www.ahwhrcw.cn）、芜湖人才网微信小程序上按规定进行公示，公示时间为5个工作日。公示期满，对没有异议或者反映问题不影响聘用的，按照规定程序办理报批或备案手续；对有严重问题并查有实据的，不予聘用；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

　　履行聘用手续前，因体检不合格、考察不通过、自愿放弃或在公示中发现影响聘用问题而导致拟聘岗位出现空缺的，按规定依次等额递补。

　　新进工作人员根据有关文件规定，办理聘用手续，实行试用期制度，试用期包括在劳动合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

　　六、工资待遇

　　录用人员与用人单位签订正式员工合同，按照公司正式员工薪酬管理相关制度执行。享受“五险一金”以及完善的工会相关福利待遇。

　　七、纪律监督

　　公开招聘全流程主动接受社会、上级单位和纪检监察监督。对违规违纪的招聘工作人员，按有关规定给予严肃处理；对违规违纪的应聘人员，视情节轻重取消考试或聘用资格；对违规违纪的受聘人员，一经查实，应当解除聘用劳动合同。上述人员构成犯罪的依法追究刑事责任。

　　八、注意事项

　　1.本次招聘统一组织的笔试、面试，不指定任何教材、复习资料，也不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训活动。

　　2.考生报名时所留电话应保持畅通，因电话不畅以致招聘单位无法通知相关事宜的，责任由应聘者自负。

　　3.本单位对所有考生提交的信息材料负保密责任，已提交的相关应聘材料概不退还。

　　咨询电话：0553-5848095，18226787718（张老师）

　　考试组织电话：0553-3991379

　　监督电话：0553-3991920

　　若有招考系统操作问题请咨询：0553-3991818

　　咨询时间为工作日8：30-11：30 14：30-17：00

　　附件：招聘岗位计划表

　　芜湖市人才发展集团有限公司

　　2025年2月21日

			市人才发展集团子公司招聘岗位计划表
单位名称	岗位名称	岗位代码		拟聘 人数	专业	学历	岗位要求	备注
芜湖市未来产业园发展有限公司	咨询服务岗	250221001		1	理学门类、工学门类、 管理学门类	本科及以上（须取得相应学位证书）	1.40周岁及以下（1985年2月1日后出生）； 2.熟悉行业研究、产业规划、战略发展规划、政策研究等，负责过产业园区项目、人才招引落户； 3.拥有5年以上企业管理咨询、双招双引等工作经验（须提供社保证明和岗位证明材料），牵头承担过企业资质及标准认定、项目申报等工作，业绩突出；拥有赛飞创业辅导师或其他创业孵化类相关证书。 4.具有较强的商业谈判能力、统筹协调能力、文字写作能力及服务意识； 5.能承受一定的工作压力和工作强度，能适应经常性加班和出差。
合 计				1

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　　原文标题：芜湖市人才发展集团有限公司子公司公开招聘工作人员公告

　　文章来源：芜湖人才网（原链接MD5：4f8e3524c6d9c17f4b165bd734d62ea0）

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（编辑：婧婧）