2017安徽合肥公务员考试公告 职位表
2017-02-23 09:51芜湖公务员考试网 来源：合肥人事考试网
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2017安徽合肥公务员考试公告 职位表
2017安徽合肥公务员考试3月份发布公告，随即，各地市职位表将会陆续更新，安徽合肥公务员预计3月底开始报名，4月中下旬进行笔试，面试时间为6月和7月中旬，广大考生朋友可以提前了解相关信息，积极备考。
从2013年开始，安徽省考参加开始参加全国联考，从以往的独立命题，即“1+X”模式转变为“2+X”模式。“2”指的是笔试公共科目为《行政职业能力测试》和《申论》两科，所有考生均需参加，其中，报考省、市机关和省以下垂直管理单位职位的人员考《申论》A卷;报考县(市、区)、乡镇(街道)机关职位的人员考《申论》B卷。“X”是指报考有专业测试要求职位的考生除参加公共科目考试外，还须分别参加计算机、法律、财会、外语、公安、军事知识等相关《专业知识》科目考试。
公务员联考已经成为趋势，在这种趋势下，公务员联考的优势体现的尤为明显：
首先，命题更具有规范性。联考已经进行了六年，分析这三年的行测考试题，命题更具有规范性，知识点涵盖面广，难易题结合，对考生的的前期准备提出了较高的要求，也是对考生的综合素质的集中考察，更能体现考试的公平性。
其次，集中联考，覆盖全国大部分的省、区、直辖市，可以节约大量的人力物力财力。
再次，集中联考，岗位设置更有针对性，要求更加明确，考生对岗位的选择也更有针对性、目的性，目标明确才能更好更充分的做准备，避免了考霸现象的发生。(主要是为了防止有学霸考完这个省的公务员又去考另一个省的公务员)
细心的同学可以发现，为了落实中央关于深化司法体制改革和公安机关人民警察招录改革决策部署，加大人民警察分类招录力度，组织实施执法勤务类职位面向公安部属院校公安专业毕业生招录工作，面向社会招录的执法勤务类职位增加公安专业知识测试，采取特殊方式实施人才紧缺职位招考，体现人民警察职业特点和公安实战要求，增强招警工作的针对性和科学性，适应公安队伍正规化、专业化、职业化建设需要，具体考试内容请参考考试大纲。
笔试成绩合成方面，参加《行政职业能力测试》和《申论》两科考试的，笔试成绩按各占50%的比例合成。参加《行政职业能力测试》、《申论》和《专业知识》三科考试的,笔试成绩按35%、35%、30%的比例合成。
满两年的公务员和参照公务员法管理单位工作人员均可报考
在参加联考省份相继发布的公告中明确表示在职公务员不得继续报考，安徽则继续保持安徽特色，从2013年开始安徽则满两年的公务员和参照公务员法管理单位工作人员均可报考;从公告中明确说明不得报考的条件为：截至报名时，录用未满2年的公务员和参照公务员法管理单位工作人员，以及未满协议服务期的政法干警招录培养体制改革试点生、艰苦边远乡镇面向本市户籍人员招录的公务员;
加大基层公务员招录力度
从职位招考来看，加大基层公务员的招录力度，县以下机关招录计划5757名，约占全省计划总数的75%。
报考要求有所降低，放宽专业和经历限制
适当降低进入门槛，采取放宽专业和经历限制、降低进入门槛，单独划定笔试合格分数线等措施，引导和鼓励优秀人才到基层建功立业。要求县级职位一般不设置工作经历限制，乡镇职位一般只可设置专业类别、专业门类或不限专业。各县(市、区)可拿出不超过辖区乡镇计划总数30%的计划，面向本市户籍人员招考，录用后分配到相对艰苦边远的乡镇，并与考生签订5年内不得流出本乡镇的协议。明确规定，新录用乡镇公务员在乡镇机关最低服务年限为5年。
考生来源渠道有所拓宽
省级机关除涉密等特殊职位外，全部用于招录具有2年以上基层工作经历的人员。要求乡镇机关除按规定招录“服务基层项目”人员、优秀村(社区)干部和不低于20%计划招录“大专以上”、专业和经历不限人员外，主要用于招录应届高校毕业生。提高定向招录比例，定向招录“服务基层项目人员”的计划数从2015年的14%提高到15%，继续开展从优秀村(社区)干部中考试录用乡镇(街道)公务员工作。
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