2013滁州明光市引进人才20名(2)
2013-11-04 11:41芜湖事业单位招聘网 来源：安徽人事考试网
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四、政策待遇
引进人才最低服务年限不少于3年，实行半年试用期，试用期满，经市人才工作领导小组考核合格的，按照以下方式落实待遇。
1、给予安家补助。按所引进人才类别提供80-120㎡的住房一套(享有使用权)免费居住3年。3年后与市政府签署协议在明光工作并定居的，分5年逐年发放总额为20-30万的安家补助。3年后愿意继续留在明光市工作，并经考核合格后与市政府再签署5年以上工作协议的，分5年逐年发放总额为20-100万元的安家补助。具体标准参照《明光市2013-2017年引进高层次紧缺人才实施方案》执行。
2、发放生活补贴。在实行国家统一规定的机关事业单位人事管理制度和工资福利待遇的基础上，发放生活补贴，最高发放3年，具体标准为：属于国家级专家的，发放6000元/月;省级专家的，发放3000元/月;其他的按照2000-2500元/月标准发放。
3、随迁配偶，优先推荐就业岗位，属公务员或事业编制的，对口安排工作。子女义务教育阶段入学，尊重其意愿由市教育局安排到相关公办学校就读。
4、提供科研经费。引进人才带研发项目来我市工作，研发项目符合我市经济社会发展需要的，可按有关规定程序向相关部门申请专项科研经费。
5、引进人才具有事业编制或公务员身份的，根据实际情况按照副科级或正科级安排相应职务，福利待遇按照工资+考核奖励相结合的方式落实。
五、引进程序
1、报名。自公告发布之日起即可报名，截止时间为2013年11月30日。每位报名者限报一个职位，报名者须如实填写《明光市引进高层次紧缺人才报名表》，可登录中国明光、明光先锋网下载，并在规定时间内将填写好的报名表(2寸免冠彩色近照)以电子文档形式发送至邮箱：mgsrcb@163.com。
2、资格审查。报名结束后，由明光市委组织部人才办根据报名者提供的登记表进行资格条件初审，对初审合格者及时电话通知面试相关事宜，对初审不合格者不再专门通知。初审合格者须在面试时当场如实提交相关证明材料原件和复印件一式2份(本人身份证、学位证书、毕业证书、相关专业技术职务资格证书及重要科技成果或学术成果证明材料)。
3、面试测评。对报考人员组织现场面试，考察其综合素质和专业能力。具体面试时间及地点以明光先锋网上发布的信息为准。对于在相应领域取得特别业绩的实用型人才，并经市人才工作领导小组办公室认定的可不参加面试测评。
4、组织考察。按照引进岗位类别，依面试测评成绩从高分到低分差额确定考察人选。
5、人选确定。根据面试测评、组织考察情况并结合岗位要求提出初步人选，报市委常委会研究确定拟引进人选。如某一岗位没有合适人选的，该岗位暂不引进,纳入常年引才计划继续开展引进工作。对拟引进人选组织体检，体检标准参照公务员录用体检通用标准执行。体检考察合格后，在中国明光、明光先锋网等予以公示，对公示无异议的拟引进人选办理相关手续，体检不合格的，按总成绩从高分到低分依次等额递补一次。
报考人员填写的个人信息和提交的相关材料必须真实、有效。如发现隐瞒真实情况或提供虚假资料的，一经查实，将取消聘用资格，并追究相应责任。
本公告未尽事宜由明光市人才工作领导小组办公室负责解释。咨询电话:0550-8032464。
附件2：报名表
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