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    2013宣城市绩溪县事业单位考试公告(3)

    2013-02-26 16:57芜湖事业单位招聘网 来源:宣城人事考试网

      芜湖事业单位招聘网同步宣城人事考试网提供以下事业单位考试公告信息:2013宣城市绩溪县事业单位考试公告(3),更多关于宣城人事考试网,事业单位考试公告的内容,请关注芜湖事业单位招聘网/芜湖人事考试网

      3、面试、试讲、技能测试等均设立考官组。考官组一般不少于7人,其中外聘考官数量须占考官组人数的一半以上。计算成绩时,除掉一个最高分和一个最低分,取其余考官平均分为该考生专业测试(面试)成绩。

      4、当按混合岗位编组进行专业测试(面试)时,参加某一岗位专业测试(面试)实到人数少于或等于该招聘岗位计划数时,专业测试(面试)成绩须达到当天同一考官组所有参加专业测试(面试)人员专业测试(面试)成绩的平均分及以上,方可进入体检和考察。

      当按非混合岗位编组进行专业测试(面试)时,参加某一岗位专业测试(面试)实到人数少于或等于该招聘岗位计划数时,设定专业测试(面试)成绩70分为最低控制合格分数线,达到最低合格控制分数线及以上,方可进入体检和考察。

      (八)成绩合成

      报考人员考试最终成绩依统考笔试成绩(含加分)与专业测试(面试)成绩合成确定。其中统考笔试成绩占40%(计算公式:统考笔试成绩÷1.2×0.4),专业测试(面试)成绩占60%。笔试、专业测试(面试)成绩、最终成绩计算时均保留到小数点后两位,小数点第三位四舍五入。专业测试(面试)成绩、最终成绩按百分制计算。

      根据最终成绩按招聘岗位数1:1比例从高分到低分确定体检、考察对象。如最终成绩相同,以专业测试(面试)成绩得分高者优先,递补参照此法。

      (九)体检考察

      (1)体检由县人力资源和社会保障局负责组织实施。

      (2)应聘教师岗位人员体检,按《安徽省教师资格申请人员体检标准及办法》和安徽省教育厅《关于修订安徽省教师资格申请人员体检标准及办法的通知》(教秘人[2004]56号)、《关于进一步做好教师资格认定体检工作的通知》(皖教师[2011]1号)规定在二级甲等以上综合性医院进行。

      (3)应聘其他岗位人员体检,参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发〔2007〕25号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)和《公务员录用体检特殊标准(试行)》(人社部发〔2010〕82号)等规定执行,在二级甲等以上综合医院进行。

      (4)体检工作结束后,医院应出具“合格”或“不合格”的结论性意见,并加盖单位体检专用公章。不合格人员可在规定时间内申请复检一次,结果以复检结论为准。

      (5)对体检合格人员进行考察,考察由县事业单位公开招聘工作领导小组成员单位实施,主要考察拟聘人员的思想政治表现、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩(学业成绩)等情况,并对拟聘人员资格条件进行再次复审。

      因体检、考察、资格再次复审不合格出现人选缺额的,按照规定程序和时限,在同岗位报考人员中,按规定等额递补(同一岗位递补不超过两次)。拟聘用人员名单公示结束,不再递补。

      (十)公示

      招聘每个环节均在绩溪县人力资源和社会保障网上进行公示,公示时间为3天,其中确定为拟招聘人员的有关信息,公示时间为7天。

      以上是2013宣城市绩溪县事业单位考试公告(3)的全部内容,更多2020芜湖事业单位考试公告信息请加事业单位考试群事业单位考试群,及关注芜湖事业单位招聘网芜湖人事考试网

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