2013安徽师范大学招聘公告(2)

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　　二、有关政策

　　(一)安家费

　　1、学校根据学科专业发展的实际需要，结合人才市场供求状况，对于博士毕业生分为A类、B类、C类【考虑到学缘结构，本校留校的博士生，视为C类】，给予不同程度的支持，确定合适的安家费标准。(A类博士10万元以上，B类博士3至10万元，C类博士2万元。具体专业分类，学校适时公布);

　　2、对于作曲、羽毛球(一级运动员)、乒乓球(一级运动员)专业方向的硕士毕业生提供安家费2万元;

　　3、自正式聘用合同签订之日起至试用期满1年，经考核合格后一次性兑现安家费。

　　(二)科研启动费

　　对接收的博士毕业生，学校提供科研启动费1-2万元(文科1万元，理工科2万元);对于有欧美发达国家留学经历的博士毕业生，学校提供科研启动费可酌情上调。

　　(三)配偶工作安排

　　1、对A类专业博士毕业生的配偶不在芜湖市(含三县及原巢湖划入的县区)工作或无正式工作，若学校有相应合适岗位，可以考虑安排工作。具体如下：

　　(1)若接收的博士毕业生配偶已具有博士研究生学历，可在校内安排工作并办理正式入编手续;

　　(2)若接收的博士毕业生配偶已是事业单位在编人员且为本科以上学历，若校内有缺编单位接收，经考核合格，可以报省教育厅和人社厅审批，争取占编调入;

　　(3)若接收的博士毕业生配偶已具有硕士研究生学历，且校内有缺编单位接收，经考核合格，可采取“完全人事代理”的模式不占编聘用;如接收的博士毕业生配偶为本科及以下学历者，则不予安排工作。

　　2、对B类、C类专业博士毕业生的配偶不在芜湖市(含三县及原巢湖划入的县区)工作或无正式工作，若其配偶是博士毕业生，且学校有相应合适岗位，可以考虑安排工作。

　　三、选聘方式

　　1、网上报名。请符合相关条件的应聘者进入我校网上招聘系统报名，报名网址：https://210.45.192.35/apply/index.php;

　　2、资格审查。校人事处会同有关部门对应聘者进行资格审查，将符合条件的应聘材料转发至相关学院;学院将根据岗位要求和应聘者自身条件进行简历筛选。经审核通过的应聘者，学院根据学校统一安排，通过电话或邮件进行通知，确定考核时间和地点(审核未通过的应聘者，学校不再一一通知)。

　　3、材料准备。被预约来校参加考核的人员，请务必携带以下材料：应聘岗位要求的学位学历证明、毕业生就业推荐表、毕业生就业协议书、前期学历学位证书、身份证、发表的论文及科研成果证明、学习成绩单等材料(以上材料均为原件)，具体招聘单位在学校有关职能部门的参与下，根据岗位要求选择笔试、面试、试讲等形式对应聘者进行考核。

　　4、组织考核。各学院由主要负责人担任组长及学院教授委员会成员和相关学科的教授组成的考核组，考核组成员不少于7人。学校监察处、人事处、教务处部门人员全程参与。对应聘者进行笔试和面试考核(具体内容由各学院结合专业特点自主确定)，考核组成员及职能部门参与人员对拟聘人员的笔试、面试、业绩成果等情况进行综合评议，采取无记名投票的方式进行推荐，对于同意推荐票数未超过考核组成员人数2/3的，不予接收。(辅导员和附属单位进人考核由学校统一组织考核，详见辅导员招聘公告和附属单位有关通知)

　　5、进行体检。拟聘人员须参加由学校指定的医院体检并符合安徽省教师资格申请人员体检标准;

　　6、心理健康水平测量及公示。对于学院拟选聘的毕业生，学校将组织进行心理健康水平测量，通过后将在校园网上进行公示一周。

　　7、签订协议。拟聘人员须携带教育部统一颁发的就业协议书来我校参加考核。通过上述考核、体检、心理健康测量合格且公示无异议后，即与我校签订接收毕业生协议书(或将协议书留下，待我校填写后寄给本人)。

　　8、实行试用期。我校对拟聘的博士、硕士均采取试用期制。试用期为1年，试用期满，经考核合格后签订正式聘用合同，试用期计入聘用服务期。
 

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