2012安徽政法干警面试命题新趋势

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　　盘点2011年度的格局，前瞻2012年度的趋势，政法干警招录工作的主线日益凸显树立基层导向、坚持科学考录的原则，必然会影响到其面试的命题趋势。为此,安徽公务员考试网提醒广大考生注意以下几个政法干警面试命题的新趋势:

　　一、凸显人岗匹配原则

　　(一)分级分类考试的进一步探索

　　2012年度考录的一项重要改革是进一步探索分级分类考试，不同部门不同职位之间在面试内容上会产生很大的不同，试题更加贴近岗位，体现出考生的差异性及与岗位的匹配性。

　　(二)针对性专业性的进一步构建

　　政法干警面试命题的一个新的显著特征和要求就是“干什么，考什么”，即以岗位选人、凭能力用人，对针对性和专业性提出了更高的要求。

　　二、强调基层实践经验的重要性

　　(一)情景模拟的强化。面试题目更加情景化，现场情景模拟试题得到热捧。

　　(二)注重实际工作能力的考查。近年来的面试题越来越多地来源于实际生活，突出考查考生正确认识现实问题、合理解决实际问题的能力素质。

　　三、加大对于“德”的考查力度

　　2012年政法干警面试将加大对考生“德”的考查，由此考生至少可以推断出两点：

　　第一，面试内容会出现对于价值观点(考生自身德行砥砺、党性修养、原则性、责任感与服务意识等)的倾斜。第二，测评标准将发生新的变化，品德可能成为重要的打分依据。

　　四、能力考查的综合化倾向

　　(一)题型混合化。一道题包含多种测评要素，题目类型逐渐模糊，题目类型之间出现了融合趋势。

　　(二)场景复杂化。在近两年的政法干警面试考试题中，场景的设置更加注重情景化，复杂化。

　　(三)矛盾多元化。以往题目考查往往只涉及一个主体，但近几年的题目考查矛盾主体出现多元化的趋势。

　　(四)设问灵活化。例如组织管理题出现“你认为在推行的过程中会遇到哪些困难?”、“你认为调查中最重要的是什么?”、“如何保证调查的真实性?”等设问，提问方式更灵活，也更能看出考生的灵活运用水平。

　　(五)新题型材料题的出现。2011年政法干警面试出现了材料题的形式，这给考生的阅读和思考带来了一定的压力，因此也更能考查考生的抗压能力和心理素质。

　　(六)环环相扣题比重提升。环环相扣题的出题形式比较灵活，一套题目之间存在关联性，试题之间环环相扣，需要考生注重信息提炼能力及热点理解能力的锻炼。

　　安徽公务员考试网希望广大考生在备考的过程中能够从命题趋势出发，灵活把握、科学备考、打牢基础、做到以不变应万变。预祝诸位考生能够顺利通过笔试和面试!

　　华图教育 王宝平

 

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