2012宣城疾病预防控制中心、市卫生局卫生监督所引进高层次人才公(3)

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　　(五)公示

　　引进人才每个环节的结果，在宣城市人力资源和社会保障局、宣城市卫生局网站上公示3天，其中，确定为拟引进人才的有关信息公示7天(2012年应届毕业生在2012年12月31日前仍没有取得相应学历和学位证书的，取消其拟引进资格，按同岗位成绩从高分到低分依次等额递补)。

　　(六)审批

　　经公示无异议或反映的问题经核实不影响引进的，由市卫生局按照有关程序和要求，履行报批手续。

　　(七)签订聘用合同

　　经审批后，用人单位按照有关规定，与引进人员签订聘用合同，按规定实行试用期制度(试用期含在聘期内)，试用期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

　　四、引进工作纪律

　　(一)实行回避制度。引进单位负责人和引进工作人员涉及与应聘人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的，或者有其他可能影响引进公正的，应当回避。

　　(二)在引进过程中违反干部人事纪律及本方案的行为要予以制止和纠正。

　　(三)对有违反《事业单位公开招聘人员暂行规定》(中华人民共和国人事部令第6号)第30条、第31条、第32条规定情形的，将给予严肃处理。构成犯罪的，依法追究刑事责任。

　　五、有关事项

　　1、为加强公开引进工作领导，成立市卫生局事业单位公开引进人才工作领导组，具体负责引进有关事宜。

　　2.本《公告》未尽事宜由宣城市卫生局负责解释。

　　3.政策咨询电话：

　　市卫生局：0563-3024362

　　市人社局：0563-3026400

　　市疾控中心：0563-3392542

　　市卫生局卫生监督所：0563-3017732

　　4.监督电话：市纪委<监察局> 0563-12388

　　附：2012年宣城市疾病预防控制中心、市卫生局卫生监督所公开引进高层次人才岗位表.doc

　　宣城市人社局

　　宣城市卫生局

　　二〇一二年八月十三日

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