2012宣城郎溪城区学校从乡镇公开选聘教师公告(2)

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　　(二)选聘：分笔试和教育教学考评(会计岗位采取操作考核)

　　1、笔试时间和地点

　　笔试时间：2012年8月15日上午8∶00─10∶00《综合知识》，10∶30─12∶00 《专业知识》。

　　笔试地点：详见笔试准考证。

　　考生于8月13日至14日到报名地点领取准考证，不再另行通知。

　　2、笔试内容和成绩合成：

　　笔试科目分为《综合知识》和《专业知识》。综合知识为教育学和心理学，总分100分;专业知识以岗位所需的业务知识为准，总分100分。按照《综合知识》和《专业知识》4︰6比例合成笔试成绩。

　　3、教育教学考评(竞聘城区中小学教师岗位)

　　主要考察竞聘人员教育教学工作经历、表现以及取得的成绩

　　(1)具有竞聘学科两年及以上任教经历得5分，(须提供近两年经验证的原始授课计划、学校任职任课表、总课表或复印件和学校出勤情况证明);

　　(2)连续教龄满一年得0.3分，满分5分，超过5分的以5分计;

　　(3)历次全员业务考试取得“优秀”等次一次及以上得1分;

　　(4)因教育教学成绩突出，获得国家、省、市、县政府综合性表彰的分别加4、3、2、1分，获国家、省、市、县系统性(或单项)表彰的分别加 3、2、1、0.5分。同一事项获不同级别奖项的，按最高级别加分，不重复加分。不同事项获奖累计加分总分超过5分的，以5分计。各类表彰必须为规范的行政性表彰，由县委组织部、县人社局审核确认。

　　(5)在教育教学方面，获得省、市、县级“教坛新星”称号分别赋6、4、2分，获得市、县级“学科带头人”“青年骨干教师”、“拔尖人才”称号且在近两年业务考核中均为称职及以上者分别赋2、1分，上述两项以最高等次计分一次，不重复计分。

　　(6)近六年(2006-2007学年到2011-2012学年)，竞聘学科在县级以上教育部门统一命题、阅卷的考试或抽测中，所任班级(任平行班两个及以上的，以所有班级的平均成绩计算)学科成绩(指平均成绩)名列同层次、同类型学校前六分之一的，每次得2分，名列前三分之一的，每次得1分，每学期计一次，累计不超过三次，三次及以上的以三次计算。考试成绩认定范围、提供材料及审核程序同职称评审，即由所在学校提供期末检测或中考全县成绩分析表复印件，并经校长签字、学校盖章，县教研室审核并签字、盖章。所提供成绩县教研部门无档案的，不予认定。

　　(7)参加市级以上优质课比赛获奖，优质课国家级三等奖、省一等奖3分，省二等奖2分，省三等奖和市一等奖1.5分，市二等奖1分，市三等奖和县一等奖0.5分。只计一次最高分。

　　(8)论文发表在国家级、省级、市级教育教学CN刊物(不含“增刊”)得2、1、0.5分，以最高等次计，不重复计分。

　　(9)交流论文或教学设计获奖(仅指论文或优秀教学设计评选)省一等奖得3分、省二等奖得2分，省三等奖和市一等奖得1.5分，市二等奖得1分，市三等奖县一等奖0.5分，以最高等次计，不重复计分。

　　教育教学考评满分为30分，超过30分的以30分计。得分情况将与8月15日前，在相关网站上进行公示。

　　以上各项文件材料须提供获奖证书原件和经验证的批文复印件。申请人提供材料必须真实有效，凡提供材料弄虚作假，冒用他人教学成绩(他人所任班级教学成绩)的，一经查实，取消当年选调资格，当年师德考核确定为“不合格”，二年内不得申请调动，并追究学校负责人及相关人员的责任。
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