2012宣城郎溪城区学校从乡镇公开选聘教师公告(3)

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　　4、操作考核(竞聘城区中小学会计岗位)

　　考核时间和地点：详见操作考核通知书

　　考核办法和内容：现场微机操作 模拟会计做帐(总分100分)

　　5、成绩合成：

　　教师：考试学科(即县以上教育部门统一命题、阅卷的考试或抽测学科)按笔试合成成绩×70%+考评成绩(最高30分)合成总成绩;

　　非考试学科(音乐、体育、美术、信息技术等)笔试合成成绩×80%+考评成绩(最高20分)合成总成绩，总成绩保留两位小数。

　　会计：笔试合成成绩×70%+技能操作成绩×30%合成总成绩。总成绩保留两位小数。

　　(三)公示及聘用

　　1、公示：公示人数依合成总成绩从高分到低分顺序，按与选聘岗位数1：1的比例确定(若总成绩相同，则依照笔试成绩从高分到低分排序确定)。根据总成绩按照选聘岗位数1：1比例从高分到低分确定聘用对象。选聘各环节的结果均在县人力资源和社会保障网公示3天，其中，教育教学考评得分情况在笔试环节前公示确认。确定的拟选聘人员名单公示5天。

　　2、审批：经公示无异议或反映的问题经核实不影响选聘的，由县教体局按照有关程序和要求，报县人社局审批。

　　3、调动与转聘：经县人社局审批后，用人单位及时办理调动、转聘等手续。

　　四、纪律与监督

　　1、严格执行回避制度。凡符合干部回避规定的或其他可能影响公开选调公正的，应当回避。发现徇私舞弊、泄密等行为的，依照有关规定从严处理。

　　2、受党政纪处分在影响期(处分期)内的，或涉嫌违法违纪行为，已立案在审的，不得参加公开选聘。

　　3、参加公开选聘的人员有下列情况之一者，取消选聘资格。

　　(1)对报考资格条件弄虚作假的;

　　(2)在笔试、教育教学考评或操作考核中有舞弊行为的;

　　(3)用诬告、造谣中伤等手段诋毁、攻击其他报考人员或他人的。

　　(4)对不服从调入单位岗位竞聘方案，扰乱调入单位正常秩序的。

　　本公告由郎溪县教体局负责解释。

　　联系电话：0563---7031010 0563—7026693

　　公开招聘工作由县监察局全程监督，并接受社会监督，监督举报电：0563—7026267。

　　附：1、2012年城区学校公开选聘教师计划表

　　2、教育教学考评材料目录
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