安徽公务员考试网：组织管理

　　第五章 组织管理

　　5.1组织管理概述

　　在结构化面试中，组织管理类题型是常考题型之一，主要考查考生的计划、组织和协调能力。计划组织协调能力是公务员必备的基本素质之一，对于公务员来说，面对的工作错综复杂，必须要有明确目标，统筹兼顾，合理安排各种资源，协调各方关系，才能把工作做好。

　　5.1.1测评要素

　　组织协调能力

　　一般定义：对自己、他人、部门的各项活动做出计划，合理高效地安排时间和相关资源，并对在此过程中可能出现的矛盾冲突，按照一定标准进行协调的能力。

　　操作定义：依据目标，做出计划;看清各方面的关系，根据需要做出适当选择，及时做出决策;合理调配、安置人财物等资源。

　　5.1.2答题原则

　　一、依据工作目标，预见未来的要求、机会和不利因素，并做出计划;

　　二、计划切实可行，具有可操作性;

　　三、按计划执行的能力，执行过程中的变通能力;

　　四、组织实施的严密性、条理性，有条不紊，主次分明;

　　五、合理调配、安置人、财、物等有关资源，做到人尽其才、物为其用、财尽其力;

　　六、善于总结提高，把感性认识上升到理性认识，更好地开展工作。

　　5.2组织管理答题思路讲解

　　5.2.1基本答题思路

　　一个帽子+三个环节：目的意义——准备组织——协调控制——总结提升

　　一、目的意义(帽子)：根据题目中的人、单位、事件分析来确定活动的重要性、要取得的效果、目的、意义、宗旨。

　　【例题】领导让你组织一次离退休老干部的联欢活动，你怎么组织?

　　【例题】单位要组织一次青年同志的义务献血活动，你怎么组织?

　　二、准备组织：时间、地点、人员、物资、预算

　　【例题】领导让你组织一次针对外地农民工的普法宣传活动，你怎么组织?

　　【例题】你负责组织一次针对本市危房的调查活动，你怎么组织?

　　三、协调控制：

　　1.做好人员和物资的协调工作，保证活动顺利进行。

　　2.对活动的进程进行控制，随时应对可能出现的突发事件。

　　四、总结提升：

　　经验总结;过程记录;资料备案。

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