安徽公务员考试网：2012年安徽省公务员面试考情考务分析

　　备受关注的2012年安徽省公务员面试大幕已经拉开（2012安徽公务员面试名单）笔试已经结束，在公务员考试中“得面试者得天下”这句话早已为人熟知，因此，考生一定要对面试予以重视，早做准备。

　　对于众多想要通过此次考试来实现自己理想的考生来说，怎样能够在短短的备考时间内得到较快的提升，无疑是要面对的最重要问题。明确的目标、正确的方法再加上努力的态度，才能使自己能够最大程度地把握胜利。本文将结合安徽省历年公务员面试真题，根据长年积累的公职面试培训经验给出备考策略，以助考生高效备考。

　　一、安徽省公务员面试考情概览

　　根据历年考查规律，安徽省考面试主要采取结构化面试的考查方式，安徽省直系统的面试也可能采取无领导小组讨论的考查方式，因此考生在备考的过程中结构化面试和无领导小组讨论面试两种考试方式都要兼顾，做到全面成分备考。

　　安徽省公务员考试今年呈现出了向高学历和基层工作经验倾斜的态势，在考试题目的涉及过程中也必将予以体现，这是由于安徽省公务员面试向来自主组织考试、自主命题，题目的设计新颖，灵活多变，出题范围很广，今年考生招考范围的变化也必将体现在测查的题目当中。

　　本文通过对历年安徽省公务员面试真题进行分析，总结出安徽省公务员面试命题主要有以下特点:

　　(一)题型分布广泛

　　安徽省公务员面试题目基本上涵盖了结构化面试的五种常见考题：自我认知与职位匹配、组织管理类、人际沟通类、综合分析类、联想类。考生要依据各类题型的出题特点全面掌握答题知识点，着重强调演练过程，才能做到知己知彼、百战不殆。规整近几年的面试真题，可以得出各类题型的出题比重如下图所示：

　　2011年安徽省公务员面试真题题型分布