一、山东省公务员面试真题简析

　　(一)题量维度

　　山东省公务员面试安排天数一般根据报考人数、试题形式和数量来定(2007年和2008年为期三天，2009年、2010年、2011年均为期四天)，每天分为上午和下午两场，共两套题，上午和下午各一套，每套题基本上为3道题目，从2010年起，面试统一了标准，统一了试题形式和题量。

　　(二)题型维度

　　山东省公务员面试在面试题型方面，综合分析、求职动机与拟任职位匹配性、计划组织协调、人际交往意识与技巧、情景处理与应变五大题型都有所涉及，八大测评要素考查也很全面，但是却有明显的侧重点。

　　山东省公务员考试面试的题型发布规律与命题趋势：

　　1、综合分析是重中之重

　　从对山东省近四年面试真题的整体分析来看，综合分析题无论从数量还是比重上都占据首位，综合分析题是山东省公务员面试的重中之重，考生必须重点复习。

　　综合分析类试题的考查有多种形式，如原理效应、名言俗语的理解、社会现象的看法等，山东省综合分析比较青睐，寓言故事的启示、社会现象的看法、选择性取向题目的考查。

　　寓言故事类的综合分析试题，例如，2011年山东面试真题“猎豹追逐猎物的故事，谈谈你的启示。”、“爱因斯坦拒绝担任总统候选人，请谈谈你的启示。、“准备退休的老木匠建房子，请谈谈你的感悟”都蕴含着一定的寓意和哲理，折射出对人生的启迪意义和对工作的借鉴意义。

　　选择性取向综合分析试题，如“有三种人，一种人做别人不愿做的事，一种人做别人不敢做的事儿，一种人做别人做不了的事儿，你认为，哪一种更能成功?”选择取向考查考生综合分析问题能力的同时，也是对考生“真我”的考查，透析考生与将来工作的匹配度。

　　社会现象类综合分析面试题，这也是一般结构化面试中出现最多的题型。在山东省考面试中出现的社会现象主要是国内近期发生的热点事件或比较关注的社会问题，比如政府微博、城乡二元体制、总书记讲话、盗版问题猖獗等。

　　考生在备考过程中，应有意识的做好相关知识的积累和热点的关注和分析，加强解题思路的掌握与运用。

　　2、求职动机与拟任职位匹配性题重在综合考查

　　求职动机与拟任职位匹配性题在山东公务员面试中占有一定的比例，也不可忽视。自我认知类的题型在以前的考试中经常会有涉及，比如谈一件最难忘的事情等等，但从2010年之后，特别是2011年，自我认知题目已经不是简单意义的认识自我，而是更加注重和其他题型的综合考查，体现一种综合化趋势。例如：

　　自我认知与人际关系杂糅考核：“在机关中，假如有三种组织，第一种组织是充分发挥领导作用的，第二种组织是充分发挥下属作用的，第三种组织是既不发挥领导作用也不发挥下属作用的。你愿意在哪种组织中工作?”

　　自我认知与综合分析杂糅考核：“社会就像金字塔，无论多么公平，总是多数人处在塔基，少数人处在塔尖。根据你的人生规划，你选择做多数人还是少数人?”

　　可见，自我认知的考查内容日趋多样，考生在掌握好其他模块答题思路的基础上要灵活掌握此类题型。

　　3、人际交往意识与技巧题不容忽视

　　人际交往的意识与技巧题在山东省考中出现的并不多，但是仍然不可以忽视。人际关系题也不再简单的考查与领导的关系、与同事的关系，命题更加隐性化，更加侧重对考生的“人”的考查。比如：2011年6月19日下午的真题“在与人相处的过程中，大家倾向于别人怎么对你你就怎么对别人，说说你将如何在单位和同事搞好关系?”从考生的作答中看出考生是否能正确理清“别人对自己、自己对别人”的关系，洞察考生的内心世界，是否会具有和谐的人际关系。

　　山东省的人际关系还呈现融入具体工作实际这一新特点。比如：2011年6月18日上午真题“你经常向单位领导提意见，但是，你单位领导不接受你提的不同意见，你该怎么办?”“提意见”在工作中会经常遇到，如何科学、合理、有效地给领导“提意见”是一门很深的学问，考生在平时需要有所体会，才能够答出自己的新意来。

　　4、计划组织协调题和情景应变题比重下降

　　在2011年山东省公务员面试中，计划组织协调和情景应变类试题几乎淡出了考试的舞台，但作为结构化面试的两种基本题型，这两类试题仍然不可忽视。

　　5、演讲等形式新颖的题型出现

　　由于面试是一个选拔性的考试，避免试题形式的僵化而求新求变也就成为一种必然，近年山东省公务员面试考试出现了演讲等形式新颖的题型便是最好的证明。此外，国家公务员面试近两年出现了材料题的形式，这应该引起考生的注意。

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